。
再说了，市场部反馈的需求模糊不清，我们怎么能针对性地进行研发？
这归根结底还是领导层面的统筹不当，金敬宪副总裁难辞其咎！”
人力资源部门的负责人这时也插了进来，他语气沉重的道：
“公司人才流失严重，优秀的员工纷纷跳槽。
这是因为公司的激励机制不合理，员工看不到发展前景。
作为副总裁的金敬宪，在人力资源管理方面没有给予足够的重视，导致了如今的局面。”
采购部门的负责人接着说道：
“原材料成本不断上涨，我们采购部门压力巨大。
可是金敬宪副总裁在成本控制方面没有给出明确的指示，导致我们在采购过程中左右为难，这难道不是他的责任？”
销售部门的经理也发声了：
“销售业绩不佳，不仅仅是市场的问题，也是产品定位不准确。
金敬宪副总裁在制定销售策略的时候，没有充分考虑市场的实际需求，这才让我们的销售工作举步维艰。”
行政部门的主管皱着眉头说：
“公司内部管理混乱，流程繁琐，效率低下。
这都是因为高层没有建立有效的管理体系，金敬宪副总裁作为主要负责人，有着不可推卸的责任。”
而最终，这些高管们仿佛达成了某种默契，全都将矛头指向了金敬宪，试图让他来背锅。
他们纷纷列举出一系列所谓的“证据”，把责任全都推到金敬宪的身上，试图以此来保全自己的利益和职位。
痛打落水狗的画面！
在这一刻，
展现的淋漓尽致！
远在天海市的金敬宪得知这一消息时，只觉得一股怒火直冲脑门，肺都差点气炸了。
他的双手紧紧握拳，指关节因为用力而泛白，额头上青筋暴起。
他怎么也没想到，在这生死存亡的关键时刻，那些平日里对他阿谀奉承、唯命是从的高管们，竟然会如此无情地背叛他。
他在电话里怒吼道：
“你们这群忘恩负义的家伙！当初一起打拼的时候，怎么不见你们这般互相推诿？
如今遇到困难，就想把我推出去当替罪羊？”
可惜，电话那头的高管们却依然在不停地指责和抱怨，丝毫没有理会他的愤怒。
金敬宪感到无比的失望和痛心，他意识到自己曾经信任和倚重的团队，在危机面前竟然如此不堪一击。
他深知，这场内斗和推卸责任的闹剧，只会让金禾
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