身体素质比很多三十岁的中年人还好。
陈延森笑了，摆了摆手说：「我又不是要开除你？都当爷爷的人了，还这么不稳重？」
27岁的陈延森语重心长地教训著53岁的老黄。
「老板，我这不是舍不得你嘛。」
黄伯翔咧嘴一笑，开了个玩笑。
「那就再干几年！你儿子这两年在蜜雪冰城当店长，每年的业绩都稳居大区前五。
我跟人事那边打过招呼了，回头先调他去总部学习一个月，等回来以后，就升他做大区经理。」
陈延森说道。
「谢谢老板。」
黄伯翔心头一喜，脸上满是感激。
陈延森没再说话。
在他心里，老黄这一家人拎得清，也懂得分寸。
老黄的妻子在筷跑食堂当打餐员，儿子在蜜雪冰城做店长，侄女则在拼呗非洲站负责运营，基本上都是凭自己的能力一步步走到今天。
按理来说，以老黄在陈延森身边的身份，只要开口打个招呼，儿子和侄女的工作都还能再往上提一提。
可这么多年下来，他一次都没这么做过。
既然如此，适当地多给一些奖励，倒也无妨。
与此同时。
在事隔半年后，赶在春节前两周，面向社会公众终于公布了《用工直雇化指导方案（2019）》。
消息一出，波彦、亚软、东软三大外包公司的股价尾盘跳水，直接跌停。
不难想像，下周一开盘，卖单恐怕会像喜马拉雅山一样压下来。
此前，韩锦恒确实提及过废除劳务派遣与外包用工机制，也曾引起过一阵轰动。
当时，波彦、亚软、东软的股价统统暴跌，一口气跌了七成，把股民都给跌麻了。
可半年过去，上面依旧迟迟没有动静。
本以为是阻力太大，这件事大概率被搁置了，甚至还出现了一批趁低位抄底建仓的小机灵鬼。
没想到，中枢司竟然在周五放了个大招！
三点一到，立即收盘！
想跑？
没门！
「卧槽！逼乎害人啊！昨天刷到一个博主说东软的股价被严重低估了，现在买入，未来会感谢今天的自己，我刚买了六万块东软，谁能告诉我，下周还能剩多少？」
「兄弟，你炒股不看新闻？韩大大七月份就说了，将先从中枢司、国企入手，分三年、分三个批次，逐步清退或转正现有的外包工作人员，业务都没了，你还敢买东软？」
「嗯，提前挂单，把握好
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