物。
不赚钱、没回报的事情是不可能长久的！
「可穿戴汗液传感器技术，能让健康监测摆脱医院的束缚，走进每一个普通家庭，潜在的客户越多，利润就越高。
想像一下，普通人通过一块智能手表，就能实时监测代谢状况、预警潜在疾病，这才是这项技术真正的价值所在。」
陈延森不紧不慢地说道，就差说自己要拿这项技术赚大钱了。
「陈先生，你想让我加入森联？」
魏高思索片刻，终于主动问出了这个问题。
「我希望你能担任森联生物电子研究中心的负责人，组建自己的研发团队，全权负责可穿戴和柔性生物传感器、生物电子器件的研究工作。
薪资待遇方面，年薪800万华元，若有科研产出，根据商业价值的高低，外加每年千分之一至百分之一的净利润分红。」
陈延森直接了当地宣布道。
想挖人，就能开出合理的筹码。
他事先打听过，魏高加州伯克利分校的年薪和奖金，大概在80万美币左右。
相较于800万华元，涨幅在60%。
这样的条件，堪称优渥！
更何况，森联集团的高级技术人员，还能享受很多的潜在福利。
800万华元年薪，再加上最高百分之一的净利润分红。
魏高的心脏猛地收缩了一下，哪怕他早有心理准备，也被这厚重的筹码砸得有些发懵。
要是可穿戴汗液传感器技术能落地量产，搭载到橙子智能手表上，以森联集团的市场渠道和品牌影响力，年销售额突破百亿绝非难事，对应的净利润至少也有三四十亿。
百分之一，就是三四千万的额外收益，这还没算技术叠代后后续产品的分成。
「陈先生开出的条件，确实让人心动，但我在伯克利还有未完成的项目，团队也需要妥善安置，而且————」
魏高深吸一口气，压下心头的震动。
「这些都不是问题。」
陈延森抬手打断了他，语气笃定地补充道：「你的团队成员，只要愿意跟著回国，森联一律敞开大门。
核心成员的薪资不低于你在伯克利的标准，还能额外享受一次性安家费补贴。
而你未完成的项目，若是与生物电子相关，森联可以全额出资支持。」
陈延森的话像一颗定心丸，彻底打消了魏高的顾虑。
「我需要一周时间，和团队成员沟通，也处理一下伯克利那边的收
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