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第681章 网剧 综艺大开发与年度奥斯卡【二合一】[3 / 6]

可是,从星空的内容输出能力来看,无论如何也不可能是小打小闹,那么各家一定会联合起来绞杀他,即便是人人网也要从自身的根本利益出发,不容许后来者上座。

孙羿可不像其他几家,在互联网中各有各的根基,他的根本在影视行业,怎么可能玩得过人家。

再说了,现阶段的互联网格局已经基本上定型,基本上没有新兴公司发展的土壤了。

虽然未来的移动互联网还有一波大红利,但孙羿没有那个时间和精力去搞这些事。

他的主业还是在影视,现在一年光是拍电影就已经忙得他脚打后脑勺了,哪还有心思再去互联网里面创业,能投资一手,跟着分润一笔就非常不错了。

所以,这次人人网的网络视频网站合作项目是孙羿非常欢迎的,这样一来,也算是补足了星空映像在影视生态链上的最后一环。

至于什么影视城、海外发行、电影节等等之类的,那都属于细枝末节,以后看情况慢慢发展就可以,完全不用着急。

回到星空,孙羿召开了内部会议,召集了杨凡、高曦兰、郭明、刘晓伟等一众管理层人员,甚至正在做体能增强训练的刘艺菲也屁颠屁颠的跟来了。

“你怎么来了?”

看到刘艺菲突然蹦跶进来,孙羿很有些狐疑。

要知道,虽然刘艺菲身上带着大股东的身份,可是她平时最不爱参加这种会议了,每次不是找各种理由推脱,要么就是直接跑路。

“我,我为什么不能参加,我不是艺人总监嘛。”

艺人总监?

孙羿懵了一下,小妮子啥时候有的这个头衔啊?

哦,对了,想起来了。

前段时间,就在《环太平洋》上映之后,星空整体来了个爆发式的发展,尤其是旗下的各种商务合作以及艺人经纪等业务。

郭明一个人负责这么一大摊子实在是忙不过来,就跟孙羿提了几次。

孙羿也有些难办,因为这确实是一个大问题。

随着星空的发展越来越快,传统的一对一“保姆式”经纪人团队模式,已经有些跟不上星空发展的脚步了。

一个艺人一个大团队,包括宣传、公关、商务、演出等等等等,职能交叉,人员臃肿不说,甚至还会在一定程度上造成内部恶性竞争,毕竟,每一个艺人团队的成员最优先考虑的都是自家艺人,而不是公司利益,而且这种模式在管理上也极为不便。

孙羿索性借

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