作则，从细微之处做起，改善团队氛围，提升工作效率，同时也不忘关心身边每一个人的感受。
渐渐地，福伯看到了陈泽的成长与蜕变，心中的疙瘩也随之慢慢解开，他们的关系也因此变得更加深厚。
通过这次经历，陈泽深刻认识到，作为一个领导者，不仅要具备决策能力，
更要懂得尊重、理解和关爱身边的每一个人，唯有如此，才能真正凝聚人心，共同走向成功之路！
而这些经历，正是陈泽从错误中学习、成长，以及重新赢回信任的过程。
朱秀江上次打算带马宇见见世面，奈何李福回来的这段日子，陈泽忘记了“培养”。
因此，朱秀江又从马宇的埋怨中，对陈泽的做法，表示无奈。
可无奈又没办法，毕竟这次，是她主动提出来，要求陈泽继续合作的……
“马宇，实在不行，你去京都那边吧？”
“我安排你在王旭那边，做个经理，总比在这里，要舒服的多？”
马宇听到朱秀江的话，有些郁闷道，
“朱姐，你之前可是答应过我的，有朝一日，我也能坐在陈泽现在的位置上。”
“可是……这都过去多久了，倪冬冬的位置我还没有坐过，更别提陈泽的了……”
马宇确实有能力，但是毕竟是刚毕业不久的，缺乏工作经验和耐力。
执行力，相比较之前而言，也确实进步了不少，但是这并不代表，他能胜任更高的职务……
没办法，朱秀江知道，马宇是自己的姘头，可有些事，是不能感情用事的。
这关乎的，不仅仅是公司，还需要对内对外，都得进行公开！
这一点，才是朱秀江最为头疼的地方……
“马宇，这是命令，要么你就给我憋着，要么你就去京都。”
“只有这两个选择，至于别的，免谈！”