张扬淡淡一笑，语气平和：“在江宁主政时，接触过不少国企，也推进过小规模的国企改革，踩过坑，也积累了一些经验。
再加上党校的课程，系统学习了宏观经济调控和国企改革的相关理论，结合各地的实践案例，自然有一些自己的见解。”
他没有刻意炫耀，也没有夸大其词，语气平淡得像是在讲述一件寻常的事情。
可正是这份平淡，更让卢爽心生敬佩。他年轻，却有着超越年龄的沉稳和见识；身居高位，却没有丝毫傲气，反而能结合实践，给出切实可行的建议，这绝非一般干部能做到。
服务员端上菜，打断了两人的交谈。
卢爽收起笔记本，给张扬盛了一碗汤，语气里带着几分真切的感激：“张主任，今天真是太谢谢你了。你说的这些思路，解决了我困扰很久的问题，比我参加过的任何一次研讨会都有收获。”
“不用客气。”张扬拿起筷子，夹了一口菜：“蜀韵的国企，底子不差，只要找对方向、稳步推进，一定能走出困境。
你务实稳重，又真心想做事，只要按这个思路推进，改革一定会有成效。”
卢爽笑了笑，端起碗，轻轻喝了一口汤。
暖意顺着喉咙滑进胃里，心底的困惑和压力，也消散了大半。
她看着张扬，目光里多了几分好奇，还有一丝连自己都未曾察觉的兴趣。
这个男人，就像一本厚重而神秘的书。
初见时，只觉得他年轻有为、气场强大；相处久了，才发现他沉稳内敛、有原则、有底线；今日一番探讨，更让她看到了他深厚的专业功底和长远的眼光。
他比她年轻，却比她看得更透、想得更远，这样的男人，怎能不让人好奇？
她忍不住又问道：“张主任，那你觉得，蜀韵的国企改革，最关键的一步是什么？我怕推进过程中，出现偏差，功亏一篑。”
“人心。”张扬放下筷子，语气坚定：“改革的核心是人，既要争取职工的理解和支持，也要打破既得利益者的阻力。
职工是改革的受益者，也是参与者，只有让他们看到改革的希望，感受到实实在在的好处，他们才会支持改革；而既得利益者，要区分对待，愿意配合改革的，给予适当的补偿和安置，坚决抵制改革、阻碍改革的，要依法依规处理，绝不姑息。”
“另外，改革不能急于求成，要循序渐进。”他补充道：“
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