加入进来，团队在体制与学术的夹缝中摸索前行。
三个月后，全局首个智能决策分析系统试运行，叶茂在启动仪式上看见王副主任悄悄拍照发朋友圈。
但真正的考验才刚刚开始。系统试运行期间，某科室上报的数据出现偏差，导致预测结果严重失真。
问责会议上，有人暗示是技术团队的程序漏洞。
叶茂攥着连夜核查的原始数据冲进会议室。
“问题出在数据录入环节，我建议建立双人复核机制。“
他的声音在空旷的会议室回响，惊起窗外几只麻雀。
散会后，司长塞给他一杯浓茶：“你小子太冲了，得罪人都不知道。“
叶茂望着杯中沉浮的茶叶，突然想起陈教授常说的“改革需要韧性“。
他开始主动参加各科室的例会，帮老同事解决电脑小故障，甚至跟着财务科学习数据填报规范。
慢慢地，原本抵触的同事开始主动分享工作痛点。
次年春天，系统升级版本正式上线，新增的协同办公模块获得省级创新奖。
颁奖仪式上，叶茂站在聚光灯下，突然发现台下坐着特意赶来的陈教授。
老人笑着举起手机，屏幕上是叶茂最新的论文摘要：《科层制中的技术赋能：数字化转型的实践突围》。
领奖归来的路上，叶茂收到老周的消息。曾经的同窗如今在创业公司做得风生水起，发来的定位显示他正在智能产业园考察：
“兄弟，当年你说的'体制内也能创新'，我现在信了！“
暮色中，叶茂望向远处的产业园，那里的智能工厂已经投产，闪烁的指示灯如同繁星。
他打开手机备忘录，写下新的研究方向：基层创新者的生存图谱。
夜风掠过他的衬衫领口，带着春天特有的湿润气息，仿佛预示着更多可能正在破土生长。
手机短信声响起，原来是欧阳雪回来了，信息显示：
“今天记得回家，我给你做一顿好的吃。”
叶茂嘴角露出一抹弧度，喃喃自语：
“好吃的吗？我就没觉得有啥比你更好吃？”
欧阳雪哭笑不得的把叶茂推到一边。
“拉条子还没拉完，你就干这个，呸，色鬼！”
来了，票票咋没动静了？