此相当熟悉。
他大致看了看几个人的简历，便问高灿儒：“还有别的人选吗？”
“这……”高灿儒明白，这几个候选人厉元朗都不满意。“我再去找一找，明天给你。”
厉元朗掰着手指头说：“你记住这几点，第一，能力和忠诚度。第二，背景要干净。第三，最好是不得志。”
“没了？”高灿儒一愣。
“对，符合这三点要求就可以带来让我过目。”
高灿儒迅速琢磨出味道，告诉厉元朗他尽快按照这三点要求去找。
看着高灿儒离去背影，厉元朗感觉到，自从那天分别后，高灿儒对自己的态度明显起了变化。
不如原来密切，公事公办，有疏远的意味。
什么原因？
厉元朗充满好奇。
吴柳水有晨跑爱好，一年四季，无论春夏秋冬刮风下雨，从不间断。
刚过而立之年的他，是乌玛县老干部局办公室一名普通工作人员。
社会上都把老干部局形容成“托老所”，工作人员叫服务员。
事实也正是如此。
从上到下，无论党政机关，还是事业单位、国有企业等等，都有一个离退休干部管理部门，或者干休所。
他们的中心任务，就是落实离退休干部的“两个待遇”。
这两个待遇，就是政治待遇和生活待遇。
什么意思？是指干部虽然退休了，鉴于他们所做出的贡献，离退休后的政治待遇一律不变，生活待遇不变并且可以适当优待。
那么由谁来保障两个待遇的落实呢？
所以，从最高层到基层，都成立了老干部局，专门为这些老干部服务，确保政治待遇和生活待遇的落实。
而吴柳水就是这种服务员。
办公室本来事务性杂乱，什么事都去做，什么苦都要吃。
其实，大学本科的他，本来有机会调入县委办的，只是他这个人性格倔强，从不向权贵弯腰低头。
在领导眼里，他属于刺头，不听话更不好摆弄。
这样的人，重用是不可能，使劲用才是真格。
凡是那种苦差事，单位第一个想到的总是他。
可一旦遇到好事，比如提级或者涨工资，压根没有他的份儿。
所以这些年，他事情做了不少，好事情没捞到一个，付出和回报严重的不匹配。
吴柳水为此找过单位领导好多次，每次都以各种理由驳回。
渐渐地，他干脆不找了，也把工作积极性磨没了。
每天三点
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