我们是一家民营公司，所以公司的奖金必然要做到赏罚分明，而不是平均主义，绝对不会搞出‘做多做少一个样’这种事情...”
吴舟突然的笑呵呵的说了这么一句。
很多原本脸上还笑呵呵的员工们，突然地就心里一疙瘩，立刻开始回忆起来，那段时间，自己有没有尽心工作,有没有摸鱼...
而一些那段时间，全力拼搏工作的人，这会儿一个个的都兴奋了起来。
吴舟扫视众人...
“李佳。”吴舟喊出来的第一个人名。
“李佳大家也都认识，公司视觉优化部负责人，也是公司最早跟着我一起创业的元老级员工...这次舆情期间，公司这边业务有所波动，有多个品牌被恶意针对，李佳临时组建团队，带人连续熬了2个通宵，后来也是一直熬夜加班，不断地制作317版图文模板优化方案，为恢复转化率，提升业绩做出来了卓越贡献...”
吴舟直接提出来了三扎钱，30w。
李佳也是没想到自己会是第一个上台领钱的，而且一下子就拿到这么多，虽然他觉得公司这边给自己的已经够多了，那段时间虽然忙，但公司这边给到绩效奖金，还有加班费也是给的足足的，没有这笔钱，他也不会觉得有什么...
但他只是一个打工人，打工人，怎么会和钱有仇呢...
李佳虽然尽量的控制脸上的表情，但笑容完全压制不住，脚步走过去的时候，也是快了几分。
四周的一众人，这会儿目光也都是聚集到了李佳身上。
而后第二人，第三人，第四人..
“胡昊。”
“运营部品牌策略组，完成了对207个产品的产品卖点优化，活动匹配...”
“程可”
“质检部核心成员。她主动发现并上报了5起合作公司，质量问题，原料批次错配等问题....”
“苗小薇”
“客服部金牌客服，单月最高峰接待137位刁难客户，差评率低于小组平均达54%，并推动‘问题归类系统’升级，帮助所有组平均响应时效提前...”
.......
“每一位被叫到名字的同事，背后是实实在在的贡献。这就是我们要坚持的——能力导向，结果导向，不是喊得响，而是做得到。也希望其他同事们，也能像这些被叫到名字的同事，学习...”
一共交上去了13人，每个人，吴舟在没有
本章未完，请点击下一页继续阅读！