两天后，市委书记办公室内。
罗泽凯坐在宽大的办公桌后，仔细翻阅着朴阳送来的厚厚一沓材料——
那份关于于穗和周国平人事调整方案的“建设性意见“。
办公室里很安静，只有纸张翻动的沙沙声。
阳光从窗户斜射进来，照亮了空气中浮动的微尘。
这份报告措辞严谨，逻辑清晰，完全从程序和工作的角度出发，却像一把精准的手术刀，将那份看似完美的方案剖析得体无完肤。
罗泽凯看得很仔细，不时用红笔在重点处做标记。
报告指出：
程序缺失：方案中的人选未经充分的民主推荐和组织考察环节，不符合《干部任用条例》规定。
人岗不适：对拟任用的省直机关干部缺乏针对苍岭实际情况的适应性评估，存在“水土不服“风险。
结构失衡：过度倚重空降干部，可能影响班子团结和本土干部积极性，不利于工作连续性。
时机不当：在当前“引水上山“和“红焰一号“产业推进的关键期，大规模调整核心部门一把手，可能造成工作断档，影响大局。
潜在风险：部分拟调整岗位涉及重大工程和项目审批，仓促换人可能引入不必要的风险和不确定性。
报告最后，还附上了一套“替代方案建议“，重点推荐了王浩、李颖等一批本地成长起来的实干型干部，并详细列举了他们的工作实绩和群众基础。
罗泽凯合上报告，身体微微后仰，靠在椅背上，嘴角露出一丝不易察觉的笑意。
他抬眼看向站在面前的朴阳，目光中带着赞许。
“很好。“罗泽凯用手指轻轻敲了敲报告封面，“这份意见很中肯，考虑得很周全。准备一下，下次常委会，重点讨论人事调整方案。“
“是，罗书记。“朴阳心领神会地点点头，脸上也露出了一丝放松的神情。
......
几天后，市委常委会如期召开。
会议按流程进行，当讨论到人事调整议题时，组织部长赵东来先例行公事地介绍了于穗和周国平联合提出的方案。
周国平率先发言。
他清了清嗓子，依旧是那副顾全大局的口吻：“这次人事调整，是为了尽快弥补左忠良案后的干部空缺，稳定队伍，优化结构。“
他环视会场，双手在桌面上交叠，“于穗同志推荐的省直干部，能力突出，视野开阔，能为我们苍岭带来新气象。“
“配合本
本章未完，请点击下一页继续阅读！