发现了一样。技术狗的通病，哎！什么院长！什么管理，也指望不上了。
欧阳也看出来了，张凡没有平时那种自然，欧阳庆幸却又是失落，她很喜欢张凡，还有五年的时间她也就退休了。自己想找个接班的医生很不容易，张凡医疗水平很高，虽然茶素市很小，可她觉得要是能让张凡以后接她的衣钵就很不错，也一定能让张凡安下心来。
华国为什么四分五裂多少年后，任然能捏到一起，就是这种家国理念，儒家理念，好与坏，谈不清楚，可这种思想理念一直在影响着大家平时的生活，而且对这种官场的知识分子影响更大。
张凡技术已经没有问题，如果能适应官场，绝对是最最理想的医院接班人，有李晓和她的帮助未尝没有希望，可今天这么一看，她真正的算是理解张凡了，就是一个纯纯的技术人员，当院长还是算了！
她欣慰张凡没有迷失在这种荣誉中，失落就是觉得这个医院栓不住张凡了，因为最大的优势没有了，还怎么去吸引一个非常优秀的人才呢。
这里就有人会说，院长会这样对张凡考虑吗？别说院长了，就是总统又如何，你只要还生活在这个地方，在职的时候不广撒恩情，等你退休了，别说其他了，以后想联系个单人病房都不可能。她也在观察，看张凡是不是知恩图报的之人。现在不用观察了，张凡不适合！
这也是华国官场的通病，大多数领导中年的时候勇于拼搏进取。可一旦岁数变大，要退休了，不是培养自己的接班人就是加油赚取养老金，而且越到退休越是肆无忌惮。为什么呢？缺乏安全感或者担心晚景凄凉。当官如此，平民老百姓也是如此，缺乏安全感，人老后变的爱子爱财，什么原因呢，就是因为缺乏安全感。
结束了收场了，荣誉是属于医院的，这也是技术人才的悲哀，技术领域大杀四方，可一旦进入官场被人糊弄的如同弱智一般！
张凡进科了，内分泌的主任狄丽拜尔
她可不管你是什么人，不认真负责，不好好学习，谁的面子都不会给。“张医生，外科和内科是不同的，外科的病历我审核过好多，说实话，要是按照我的规定，一份合格的病历都没有。病程记录简单的不能简单，这些习惯希望你不要带到内科来。我也知道你的外科水平非常了得，可是这里
本章未完，请点击下一页继续阅读！