是出门打工赚钱的，和当地其实没啥瓜葛。
“至于老居，这个缺点就更明显了。他过于偏心，你信不信，你让他下去，他先能把他们部落给弄成一个小三甲。
不光偏心，而且他还不讲原则的护犊子，你让他去，铺开问题不大，但最后铺出来的都是新问题。
而且，你也说了，现在是夏天，冬天怎么办？”
张凡其实也认可欧阳的话，这尼玛怎么办，手里没人，难道真让自己或者欧阳去吗？
不说会议重要不重要的，欧阳岁数也大了，去了真不合适。
至于自己，医院这摊子，自己去一两周的问题不大，但时间长了，肯定不行！
“哎！还是欠缺从科室带组组长到主任再到院长的历练。”欧阳心里叹了一口气，不过没说出来。
“那怎么办？”张凡心烦地问了一句。很多人说茶素医院的人才梯队是不连贯的。
这话是对的，问题是医疗人才的培训本来时间就长。
比如十个医生，先得经过执业医的筛选，接着十年到十五年的业务培训，这些人才能算科室的中坚了。
然后再从这些中坚中选出一些人参与到行政业务中，比如教学秘书，比如主任助理。
其实这些职位，一边是为了帮助主任管理科室，一边也在培训他们的行政业务能力。
不说这十个医生最后能不能走到主任的位置上。
光从执业医筛选到主任助理这一步，十个医生几乎就能筛选掉八九个，甚至有时候这一批直接就全军覆没了。
因为有时候，往往是有业务能力，但没有行政能力，有行政能力，但没有业务能力。
其他行业不知道，可在医疗行业内，两者都必须要有。
没有业务能力，你管不住下面的医生。
没有行政能力，你无法给科室带来前进的能量。
而茶素又很特别，其他的顶级三甲医院，往往是从外面空降个领导什么的很简单。
比如中庸的副院长空降到大北的院长，这个一点问题都没有的。
可茶素不行，首先茶素是双管医院，鸟市和部里相亲相爱一家人的情况下，几乎外面的人就没办法空降下来。
而边疆其他医院空降过来一个，不要说空降到张凡和任总的位置了，就算降落到老陈的位置上，都是有极大的抗阻的。
因为医院是业务单位，你一个下级医院的凭啥来指挥我？
就这几条，茶素医院这边的行政人才，只能从自己人里选。
你以为鸟市不愿意派人啊？
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