对领导是面对领导，面对干活的是面对干活的，如果夸一句的话，大概就是初心不改，我可以占你便宜，但你绝对不能占我光！
“林司长太客气了，您能来指导，我们欢迎还来不及。”张凡脸上堆起热情的笑容，“就是不知道这个小组……具体怎么运作？是派驻在我们医院，还是远程联系？以后涉及项目的对外联络，是我们先向您汇报，还是您这边直接对接？”
他问得貌似随意，实则是在试探权限边界。
对方是什么人，是和商业大佬专门打交道的，何等精明！
立刻听出了弦外之音，微笑着解释道：“张院长请放心。我们的小组是服务和支持性质的，不会越俎代庖。
原则上，所有涉及项目的对外正式接触、合作意向、谈判框架，都需要茶素医院作为主体提出，或者至少是双方共同商定。
我们会提供法律、商务、国际规则方面的专业建议，协助起草文件，参与谈判，并在必要时协调部里和其他部门的资源。
但最终的决定权，在您和医院，在项目领导小组。
我们派驻的联络员，主要是负责日常沟通和信息传递，确保不因信息不对称产生误解或延误。
具体的对接流程和权限清单，我们可以到了茶素后，一起坐下来详细拟定，形成书面纪要，您看如何？”
这话一说，张凡就立刻笑了起来，笑得如同向阳花。
“那就太好了！有林司长你们这些专家把舵，我们心里就更有底了。等到了茶素，我让院办安排，咱们尽快开个协调会，把流程定下来。”
茶素，国际医疗部，“老酋长三月份才过来体检了一次，怎么又要过来了？
高院长也没有说过老酋长有什么不舒服啊？”
国际医疗部的轮值院长手里拿着对方发来的传真，皱着眉头。
国际医疗部的收入太高了，张凡一直担心出现坍塌现象。
所以这边的领导班子是轮值模式的。
都是医院的科室主任每月轮值负责国际医疗部的事务。
这种模式，在其他地方不行的，毕竟要有长远发展之类的，走马灯式的领导轮换，连个会议议题都确定不下来。
但在茶素是没问题的，大方向不用国际医疗的领导负责，他们负责的就是具体的工作，比如怎么提高服务水平，怎么提高手术接诊这一类具体的工作。
短期的轮换，不光让国际医疗部有各种科室的提高不说，而且还不会造成坍塌。