一种看到行业可能发生积极改变的希望。
“不能让张凡掀起的这阵风，吹过去就散了！”这是部里几位关键领导，在会议间隙紧急碰头时达成的强烈共识。
部涨坐在休息室的沙发上，揉了揉发胀的太阳穴，脸上却带着一种痛并快乐着的复杂神色。“会开了两天，吵了两天，比我过去开十年的那种一团和气的会都累！但是，”他话锋一转，眼神锐利起来，“值！太值了！”
他环视几位副手和司长：“你们看到了吗？不是下面没人，不是没想法，是以前我们那套办法，把人都框死了，把路都堵死了！
几个大佬私下喝喝茶，方向定了，钱分了，我们部里成了橡皮图章，下面真正干活的人寒了心！这次张凡，算是给我们上了一课，也给我们递了一把刀！”
“部涨的意思是？”一位司长试探着问。
“制度化！必须把这种开放式讨论、证据优先、广纳建言的模式，用制度固定下来！”
部涨斩钉截铁，“以后凡是涉及国家级诊疗指南的制定、重大科研方向的规划、重点专项经费的指南编制，都必须有公开征集意见、匿名评审、现场辩论（可线下可线上）的环节！
要设定明确的比例，确保一定名额留给非顶尖院校、非传统优势团队的申报者！评审专家库要扩大，要动态调整，要实行利益回避和抽签制度！”
另一位副部补充，语气带着兴奋：“没错！而且这次是个绝佳的机会。张凡现在威望正盛，他带头这么干了，而且效果大家有目共睹，反对的声音就弱。
我们可以顺势推出《关于进一步完善医学领域学术评价与资源分配机制的若干意见（试行）》，把这次会议的一些做法提炼出来，作为规范性要求。甚至可以邀请张凡作为咨询专家组长，让他来帮着设计具体流程和标准！
有他这个技术权威，阻力会小很多！”
“对！”部涨越说越觉得思路清晰，“张凡的重要性，就在这里！”
其实其他大佬也不是不行，但部涨考虑的也很多啊，因为张凡和其他大佬不一样。和张黑子打交道了几年，他心里清楚，张黑子不会干出鸠占鹊巢的事情来。
早些时候不是没试探过，比如邀请黑子来首都医院之类的，他是看出来了，黑子别说动摇了，连点犹豫都没有的就给自己拒绝了。
有了这一条，不光张黑子多不给部里面子，
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