李世民撕毁当初的保证，放出长孙无忌时，他在长孙皇后面前便低了一头。
长孙皇后追了几千里来跟他置气，他也是一点脾气没有。
追上大小子，父子俩把代表身份的肩章摘掉，结伴去了新兵营。
他们想看看星火成员对部队的影响到底有多大。
不看不知道，一看吓一跳。
才短短几天时间，入营的导员们便跟新兵打成了一片。
训练中，在岳州便接受过相关基础训练的导员能做到身先士卒，与士兵一同接受训练，没人叫苦，还能帮着教官辅导新兵，大大提高了训练的效率。
训练间隙，导员们组织新兵识字、整理内务、开座谈会，导员们对士兵非常关心，私下开导疏解，还会帮士兵代写家书，耐心帮着士兵解决遇到的困难。
新兵们对这些不搞特殊待遇，识文断字又没有读书人架子的导员很是服气和喜欢。
近卫军早已成军的部队中很难显示出导员的重要性，但是在新组建的部队当中，导员们几乎取代以往需要军事主官负责的大部分工作。
李世民得出结论，近卫军其实是一直以导员队伍为导向的部队，而非传统部队那样以将领军官为主的部队。
这样的部队特性有好处也有坏处。
好处是效率极高、向心力极强、组织力拉满。
无论是训练和生活、管理，只要导员队伍还在，部队的架构就不会受到影响。
部队的架构能够保持住，无论遇到怎么样的情况，部队都能保证基本的组织和战斗力。
不用亲眼看到这样的部队作战，李世民都能想象到这样的部队在战场上绝对是当之无愧的强军。
坏处就是，这样的部队不是靠着掌控部队的主官就能控制的。
想要掌控这样的部队，只靠个人的威望和身份是不够的，还需要掌控部队中的整个导员队伍。
李宽教出来的学生，岳州模式下成长起来的人才，几乎所有人都没有出身门第，所有导员都是星火成员......星火的理念......
各种因素叠加在这些导员身上，李世民想想就觉得头大。
“这一局到底是谁输谁赢啊.......”
李世民心中五味杂陈。
不过事已至此，近卫军已然成军，大唐的军头们被削弱的太多了，他想反悔都没有机会了。
李宽控制着火器的生产制造，控制着近卫军八成以上的后勤装备，实际控制着星火
本章未完，请点击下一页继续阅读！