灰，放下二郎腿说道：“这就好比……一块旱地，前面的庄稼还没收，后面的秧苗再好，也栽不进去。时间一长，不仅挫伤积极性，影响队伍士气，更严重的是，会堵塞干部晋升的正常通道，形成‘堰塞湖’，不利于事业的新老交替和长远发展。”
林华西缓缓点头，接过话头：“安军部长说的这个问题，很尖锐，也很普遍。我在省里工作时，就常听各地市的同志倒苦水啊。很多干部，论能力、论资历、论贡献，都到了该照顾一下的时候。可位置就那么多，一个萝卜一个坑。前面的萝卜还没拔，后面的萝卜再好，也只能在筐里等着。等着等着，最好的时机就错过了。最后，组织上为难，干部本人遗憾，这确实是个两难的局面。”
王瑞凤坦然道：“我们讲要关心干部成长，不能光是口头关心，得拿出实实在在的解决办法。可这办法……不好拿啊。”
周宁海弹了弹烟灰，开口道：“这事，我看得分两面说。一面，对确实有历史贡献、群众基础好的老同志，该有的尊重和照顾不能少，革命一辈子，总得让人心里暖和。另一面，也不能搞成‘安慰赛’，为了照顾一个，堵死一大片。干部工作，说到底还是要为事业发展服务。有时候，一个老同志如果能顾全大局，早退几个月，可能就能盘活一两个关键岗位，解决好几个中青年骨干的出路问题。这个账，得从全市工作的大盘子里去算，算政治账，也算人才账。”
于伟正一直听着，等几人都说完了，他才放下茶杯，坐直了身体。“这个问题啊，不是我们东原独有，我在省委组织部时，就反复调研、思考过。这是新老交替过程中的阶段性阵痛，是带有普遍性的结构矛盾。省里也头疼，但政策刚性摆在那里，谁也不能突破。到龄必退，这是红线。可咱们是个人情社会，对奉献了一辈子的老同志，临退休想‘上个台阶’，有个更体面的收梢，这种心情，我们得理解，得尊重。”
他又喝了口茶，语气变得凝重：“但理解归理解，尊重归尊重，原则不能变，规矩不能破。我的想法是，不能等问题成了堆、矛盾激化了，再手忙脚乱去解决。组织部门，要有前瞻性，要主动谋划。对于那些确实优秀、符合条件、也到了这个年龄坎的干部，在平时使用、培养、甚至提拔的时候，就要有通盘的、长远的
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