得平和，甚至带上一点无奈的笑意，“跟你通个气，下午我跟李书记、梁县长汇报了你们几个厂班子调整的事……唉，领导有领导的通盘考虑啊。这次县里对国企改革决心很大，方向是要从上次公开招考的优秀年轻干部里，选拔一批充实到企业领导岗位上去，要大胆用年轻人，给企业注入新鲜血液……对，是这么个精神。你提的那位副厂长，资历能力都没得说，我和组织部的同志都是认可的。但领导考虑，这次调整要更体现改革导向，可能……暂时就不动了吧。啊，你别急，这都是书记和县长定的嘛。官大一级压死人嘛。你的心情我理解，这次不行，下次还有机会嘛。领导也说了，老同志的经验是宝贵财富，厂里的稳定和发展，还得靠你们这些老同志掌舵……对，对，就是这个意思。好，你先别多想，工作该抓还得抓，等下次，下次一定优先考虑……”
放下电话，马定凯觉得喉咙有些发干。这种话，他自己说着都觉得虚伪。什么下次优先，画饼罢了。人家在厂长位子上干了十几年，就等着这次调整换个更有前途的岗位，或者解决个待遇，现在一句“领导通盘考虑”就给打发了，心里能没怨气？
他又硬着头皮，给味精厂、副食品公司的负责人分别打了电话，内容大同小异，都是先肯定，再解释“县里新精神”，最后安抚“等待下次机会”。
电话那头，起初是热情的应和，听到结果后，语气明显低落下去，虽然嘴上还说着“理解组织决定”、“服从安排”，但那强装出来的平静，马定凯隔着电话线都能听出来。
最后一个电话打给煤炭厂那位副厂长时，对方的反应直接了许多，语气里带着压抑不住的不满和委屈：“马书记，这……这说好的事情，怎么……李书记和梁县长是不是对我个人有什么看法？我工作哪里没做到位，领导可以批评嘛！”
马定凯心里烦躁，语气也不由得硬了几分：“你这是什么话！领导是对事不对人！这是县里统一的部署，改革的步子要迈得更大一些！你要正确对待，不要有情绪，更不能胡乱猜测领导意图！好了，就这样，组织上会有考虑的！”
不等对方再说什么，他“啪”地挂断了电话。
办公室里彻底安静下来，只有窗外隐约传来的几声犬吠。
马定凯靠在椅背上，闭着眼睛，一种深深的无力感和隐约的不安交织在
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