”“饮水思源”，把周海英的安排问题与对周鸿基的态度挂钩，这分明是在施加压力！安排好了，是他唐瑞林“沟通协调”的功劳；安排不好，就是他于伟正“忘恩负义”。这种夹带私货、绑架领导的套路，让于伟正极其厌恶。
尽管心里怒火中烧，于伟正脸上依旧保持着沉稳和平静，只是眼神深处掠过一丝冷意。他没有直接回答唐瑞林的问题，而是反问道：“哦？海英同志自己有什么想法？他有没有向组织部门表达过个人意愿？或者，瑞林同志你觉得，他适合哪个岗位？”他把球巧妙地踢了回去，同时点出干部个人意愿需要向组织部门表达的程序。
唐瑞林似乎没料到于伟正会这么问，愣了一下，但很快反应过来，开始滔滔不绝地介绍起周海英的履历：“海英同志啊，能力是没得说的！你看他的经历，从建委财务科科长干起，一步一个脚印，当过建委下属建筑总公司的副总经理、总经理，党委书记。后来担任建委党组书记，主持全面工作！再后来响应号召，下海创办龙投集团，把企业搞得风生水起！可以说，既懂党务，又懂经济，既熟悉机关运作，又了解市场规律！这样复合型的干部，现在可不多见啊！”他顿了顿，观察着于伟正的反应，然后图穷匕见：“所以啊，伟正书记，我觉得像财政局、国土局这样的大局，海英同志完全能够胜任！把他放在这些关键岗位上，一定能发挥更大作用！”
于伟正静静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，脸上看不出喜怒。等唐瑞林说完，他才缓缓开口，语气平和却带着锋芒：“财政局？国土局？嗯，都是重要的岗位。不过，瑞林同志，你刚才提到财政局。那现任财政局长方建勇同志怎么办？他工作一直勤勤恳恳，没听说有什么问题啊？市委对他的工作也是肯定的嘛。你提议让海英同志去财政局，那方建勇同志……你打算怎么安排呢？”他再次把难题抛回给唐瑞林，并点出人事调整的连锁反应——一个萝卜一个坑。
唐瑞林显然没准备这个问题，脸上闪过一丝尴尬，支吾道：“方建勇同志……呃，我好像听说他最近工作压力也大，可能……有想调整岗位的想法？具体我也不太清楚，只是风闻……”他试图含糊其辞。
“风闻？”于伟正嘴角勾起一丝淡淡的弧度，语气带着审视，“瑞林同志，
本章未完，请点击下一页继续阅读！