住一份合法工作、为了升职加薪。
而在冷风呼啸的车间里，努力向善、死磕文化课的“励志边缘青年”。
而鼎盛集团。
更是直接被封神。
“这才是真正的企业家担当！不抛弃底层员工，努力引导他们向善！”
“资本家们出来挨打！看看人家鼎盛，这特么才叫充满人文关怀的神仙企业！”
“以后我的快递，死磕鼎盛！让那帮大哥多背几首诗！”
舆论的发酵速度，堪称恐怖。
第二天一早。
省城的几家主流报纸，头版头条全换了。
《从街头到车间：鼎盛物流的“扫盲式”企业文化》。
甚至。
在上午举行的一次全省教育工作会议上。
一位教育部门的高层领导。
在脱稿发言时。
主动提到了昨晚省台播出的那个画面。
“各位同仁。”
老领导推了推老花镜，声音感慨。
“我们天天喊着扫盲，喊着继续教育。”
“但你们看看人家一家民营物流企业。”
“江彻同志，用最朴素但也最有效的手段，把文化教育落实到了最底层的务工人员身上。”
老领导敲了敲桌子。
“这种‘扫盲式企业文化’，值得我们很多国企和教育机构，好好反思和学习！”
官方的定调。
像是一锤定音。
彻底把鼎盛从“可能涉黑”的泥沼里拔了出来，直接捧上了道德的神坛。
三天后。
松江市，鼎盛百层大厦。
顶层董事长办公室。
红木办公桌上。
原本放着茶杯和报表的地方。
现在。
堆满了五颜六色的烫金证书和奖杯。
“松江市青年学习标兵企业”。
“华东地区继续教育示范单位”。
“十大最具人文关怀民营企业”。
各种名誉证书。
像不要钱一样，从市里、省里各个部门雪片般飞来。
林若冰穿着干练的黑色套装。
踩着高跟鞋，手里又抱着两个崭新的水晶奖杯走进来。
“砰。”
她把奖杯放在那一堆证书的顶端。
发出清脆的碰撞声。
林若冰推了推金丝眼镜。
嘴角带着一抹掩饰不住的笑意。
她看着坐在老板椅里、脸色发黑的江彻。
“江总，市文明办刚送来的。”
林若冰指了指那个最大的奖杯。
“他们还想请您下周去市图书馆，给全市的青年企业家，做一场关于‘企业人文关怀与员工精神建设’的专
本章未完，请点击下一页继续阅读！