额会有你一个。”
万藜愣住，解安全带的动作停在半空。
“薪火计划”，她当然知道那是什么。
由团中央牵头、在全国高校实施的青年政治骨干培养计划，实行的是最严苛的“推荐-笔试-面试”三级筛选。
表面上看，是选“政治可靠、品学兼优”的学生骨干，但圈内人都清楚，第一步的“组织推荐”本身，就是一场资源与信息的筛选。
能进入各学院推荐名单的，要么是实打实的学生工作核心，要么背后关系疏通。
以R大为例，校级薪火班每年只招五十人左右，是从全校近三万名本硕博学生中优中选优。
而北京市级薪火班，是从全市近百所高校里选拔不到两百人，分摊到R大这种顶尖学府，每年能最终入选的，也不过三五个名额。
那几乎是未来进入某些核心部门见习、乃至获得中央选调生资格的“预科班”。
不止是一份履历。
那是一张隐形的通行证。
在保研综合测评里，它能加最高等级的分数。在选调生面试时，它是比任何奖学金都有力的政治素质证明。
甚至在将来竞聘某些敏感的党政岗位时，这段经历本身，就是一种“自己人”的无声标识。