，人家还要考虑半天。
有些在海外待久了的大牛，根本看不上国内的科研环境。
现在情况完全反过来了。
这篇开创性的论文，证明了九天实验室在底层算法上已经走在了世界前列。
那些真正对技术有追求的顶尖人才，是会自己闻着味道找上门来的。
“任少卿那边怎么说？”
顾屿问起了九天实验室负责人的态度。
“任总监已经急坏了。”
“他早上给我打了三个电话，要求总裁办赶紧加派人手去帮他们筛选简历。”
“他说这里面有不少人是他以前在学术会议上见过的业界大牛。”
“他想把这些人都吃进九天实验室，一个都不放过。”
林溪如实转达了任少卿的诉求。
顾屿脑子里快速过了一遍后续的计划。
既然摊子已经铺开了，那人才储备自然是多多益善。
“告诉任少卿，人可以放开招，我们回响别的不多，现钞管够。”
“算力集群和研究经费他不用操心。”
“只要是真材实料的技术人才，九天实验室全盘接纳。”
顾屿停顿了一下，紧接着话锋一转。
“但是有一条底线必须卡死。”
“不管是总裁办还是九天实验室的HR，在筛选简历的时候，要严格按照我定下的基调来。”
林溪在电话那头拿起了笔。
“老板您说，具体的基调是什么？”
顾屿语气平稳地报出了三个层次。
“第一梯队，拿着国内身份证的中国人优先录取。”
“这批人不管在哪留学，只要愿意回国效力，条件可以适当放宽。”
“第二梯队，是那些在海外已经拿了外籍的华人华裔。”
“这类人才只要技术过硬，底细干净，也可以高薪引进来。”
顾屿说到这里，声音提高了几分。
“至于第三梯队，也就是那些完全不懂中文的老外。”
“想进我顾屿的门，就得守中国的规矩。告诉他们，九天实验室的核心组只用中文交流。不会说，就自己去学，什么时候能用中文独立汇报工作了，什么时候再放进核心组。”
林溪在那头愣了一下。
“老板，要求会中文？”
“这个门槛是不是设得太偏门了？”
“这样卡条件，我们可能会错失一部分顶尖的人才。”
林溪从人力资源的角度提出了自己的担忧。
顾屿听完林溪的顾虑，笑了笑。
“林溪，这是规矩，也是门
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