据集都在我们手里，真正有追求的科学家，绝不会为了几百万年薪去大厂做无米之炊。”
“第二，去KPI化与造星计划。对于T7级别以上的核心科学家，取消一切常规的商业KPI考核项目。告诉公关部，只要不涉及底层的商业机密，公司出钱出力帮他们在国际顶会上刷脸、发顶刊。我要把回响的顶尖技术骨干，捧成学术圈真正的明星，给足他们里子和面子。”
“第三，设立‘繁星’内部孵化基金。”顾屿手指轻敲桌面，直击人性，
“有些天才骨子里带傲气，不想一辈子给人打工，想自己创业当老板是吧？没问题。只要他们的创意在回响的生态内，公司直接给天使投资，给独立股份！让他们在我们的盘子里当CEO。咱们拾光投资连外人的钱都投，凭什么不投自己人？这套‘联邦制’打出去，BAT拿什么挖我的墙角？”
林溪听完这一整套战略，担忧一扫而空。
砸钱送房解决后顾之忧、算力自由满足科研狂热、内部孵化留住创业野心……
有这套组合拳打底，大厂的挖角不过是在帮回响科技清理冗余人员，提纯核心团队！
“明白了顾总，这三项配套措施简直是釜底抽薪。我这就去安排各个事业部落地推进。”
林溪合上平板电脑，踩着高跟鞋准备离开办公室。
“等一下。”
顾屿叫住了她。
林溪停下脚步，回头看着顾屿。
外面的天色已经暗了下来，园区里的路灯依次亮起。
马上就要过春节了。
回响科技在过去的一年里打赢了太多场硬仗。
无论是电商战场的百亿补贴，还是海外绝密项目的推进，都离不开底层员工拼了命的加班熬夜。
顾屿走到巨大的落地窗前，看着外面灯火通明的研发大楼。
他的声音变得温和了许多，带着对这群一起打天下的兄弟姐妹们的真诚谢意。
“今年过年，绝不能辜负了辛苦一年的兄弟姐妹。年终奖方案改一下。”
林溪有些惊讶地看着他。
顾屿回过头，神色平静，说出的话却石破天惊：
“九天实验室和底层架构团队的所有留守人员，每人发两年的全额工资作为年终奖！我要让硅谷看看我们留人的诚意。”
“至于回响、星云、极光这些参与了‘百亿补贴’和‘春节战役’的核心转正员工，保底发放六个月薪水，表现优异者上不封顶。
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