太多人，简历里“精通”写得越多，往往越坑。
真精通的大牛，一般只敢写“熟悉”。
因为懂得越多，越知道底层逻辑的水有多深。
第三份，陆远。
两年经验。
前东家是一家倒闭的手游创业公司。
项目经历不算光鲜，产品最后也没起来。
可叶辰只扫了两眼，目光就死死定住了。
这人写的不是虚头巴脑的“参与开发”。
而是：负责核心玩法逻辑、负责碰撞检测、负责关卡编辑器、负责上线适配。
没有堆砌高大上的词汇。
没有吹牛逼。
更没有把团队功劳全往自己脸上贴。
这种实打实的简历，反而最可信。
更关键的是，他做过完整的手游项目。
项目失败了，经验还在。
创业公司倒闭，不代表里面的技术人员不行。
很多时候，是老板脑残，是资金链断裂，是赛道选错了。
打工人只是坐错了船。
叶辰点开陆远的项目附件。
里面有几张游戏截图。
画面粗糙，玩法普通，卖相很一般。
但底层结构极其清楚，功能模块拆得干干净净。
叶辰心里有了判断。
这个陆远，是个可以重点拉拢的实在人。
他继续往下看运营行政的两份简历。
第一份，韩悦，二十六岁。
做过两年行政，一年财务助理。
会报销，会采购，会对接物业，也懂基础税务流程。
简历附带的证件照上，她穿着修身的纯白衬衫，长相清秀，气质极度干净。
虽然只是半身照，但依然能看出那惊人的饱满弧度将衬衫纽扣撑得微微绷紧。
肩颈线条优美舒展，腰身被收得很利落，盈盈一握的纤腰透着一股职场御姐特有的知性诱惑。
这是个能把杂事理顺，且带出去极有面子的女人。
第二份，许雯，二十四岁。
上一家是广告公司，负责客户对接和活动执行。
经历很热闹，但太偏外勤和公关。
叶辰现在不需要能喝酒、会陪客户的人。
他需要的是能把办公室、合同、采购这些琐碎后勤稳稳接住的大管家。
所以韩悦更合适。
叶辰修长的手指在键盘上敲击，将五份简历快速标注，然后回了张波一封邮件。
“陆远、周毅、韩悦，安排面试。”
“王磊备选。”
“许雯暂缓。”