个月何经理先把软件团队负责人的岗位放出去；条件写清楚，有企业软件开发经验，懂数据库，做过项目管理，最好带过团队。”
何芳琴快速记录：“薪酬范围呢？”
林颖刚想开口，何芳琴立刻打自己嘴：“老板，您先别说数字。”
会议室里几个人都笑了。
林颖也笑：“行，你来定。”
何芳琴这才满意：“我先做市场调查，再给您报薪酬区间；不能低，也不能又上来吓坏同行。”
林颖没有反驳：“可以，不过这三十个人不只是为了写内部系统；电脑全国普及是早晚的事，企业以后会越来越需要信息化；我们先在自己身上试，如果做出来能用，后续可以对外做软件公司。”
徐建兰：“那以后销售也要卖软件？”
“这个还早的很，以后再说。”
说完林颖看向周萍，新来的财务经理：“第二件事：财务这边，周萍，你继续和信达永道事务所对接，把我们的账务流程、税务资料、资产折旧表、合同付款节点全部梳理成固定模板。”
周萍立刻应下：“没问题；不过事务所那边有些资料还要陈总签字授权。”
陈国栋接过话：“你列清单，我签。”
“好。”周萍记下这件事。
接着，林颖翻到下一页：“第三件事，员工创新奖励。”
何芳琴：“这个是您之前提过的改善提案？”
“对。”
林颖看向负责技术的刘阳刘娅几人：“我们厂现在员工多，一线工人每天摸设备、装配件、看良率，他们比坐办公室的人更清楚哪里卡手。”
刘娅：“这倒是真的；一线工人和售后的意见确实很重要，产品良率提升很多都是他们摸索出来的经验。”
她把几张整理出来的资料递给众人：“员工提出关于产品合格率、生产效率、材料节省.......改造的建议，只要被采用，就给奖励。”
何芳琴看着纸上的数字：“三百到五千人民币不等？”
“对。”
林颖说：“小改善，确认有效三百起；能明显提升良率或者降低成本的，一千到三千；对产品改造、工艺升级有大贡献的最高五千。”
李佳表示赞同：“老板，这个可以。”
不过何芳琴很快提出问题：“奖励可以发，标准一定要明确；”
林颖说：“每月一次改善提案评审会；生产、研发、人事、财务各派一人参加；提案要写清楚问题
本章未完，请点击下一页继续阅读！