员……每一支外派招聘队伍优先配备一名安保人员。”
“这个的确需要。”
宗承岳表示肯定。
不管怎么说……现在外面的确不安全，各种新闻案件频频发生，这还是上新闻的，没上新闻的不知道多少。
配一名安保人员。
也算是增加一份安全感。
“再买几台工作手机给他们，一支队伍一台，这样出现个什么事情联络起来也方便，回来上交。”
“可以！”
一件事情。
在两人的简单商量下直接落定。
随着事情敲定下来，各个事业群各个部门迅速得到综合管理部门的下发通知，统计储备人才需求名单，进行对口招聘应届大学生。
与此同时，人事部，对外联络与公共关系部，文化宣传部共同组建二十一支招聘团队。
每支招聘团队由两名人事，一名外联，一名宣传组成，除此之外，每支队伍还配有一名专业安保人员随行，以应对一些紧急突发的情况。
这二十一支五人招聘团队奔赴六省二市，前往各地大学，参加双选会进行招聘工作。
不过两天时间……
经过整理确认的储备人才名单上交到了周正手里。
相较于当初盛华集团召开东三省专项招聘会时候的大概范围，这一次的储备人才名单弄得那是相当严谨，相当标准，从部门，到具体岗位，到具体招聘要求，可以说是一应俱全。
“五千八百七十一个人。”
周正看了眼汇总的总数，向后翻看去。
十八个集团职能部门里面招聘储备人才最多的就是技术研究院，要四百多人，其次就是质检部，安全生产和应急管理部门，其他的部门大多都是几十人，多点的也就百人顶天了。
和职能部门的保守比起来，事业群这边才是‘狮子大开口’，一个轻工事业群的人才储备需求数量接近八百人，其他的像重工，装备制造，精工，建筑也都不遑多让，三四百人，四五百人。
当然……
有多就有少。
安保事业群个位数，险些挂零。
没办法，谁让这次招聘的是大学生，现在哪有什么大学生愿意毕业来当保安的，一天天风吹日晒，提心吊胆的，除了工资多点儿，福利好点儿，根本没啥其他的优点。
“这是都预备着技改呢啊！”
周正自顾自地笑了笑。
一线生产工厂推动技改已经是集团高层的共同认识。
一旦各个工厂开始技改
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