之后，就挂了电话。钟越想，其实保持这样一种既非恋人又胜过普通朋友的关系也许是最明智的选择吧！她决定今后就朝这个路子上发展。
这一点，她和钟成想到一起去了。
第二天，他早早地来到办公室，吩咐高强通知召开县长办公会。
开会之前，他先去向钟越汇报了自己的工作思路。钟越自然全力支持。
万家乐带队出去考察了几天，昨天晚上才回。他提前来到钟成的办公室，递给钟成一个精美的盒子，说：“钟县长，这是考察组成员给您带的小礼物。一块普通的手表。”
钟成说：“一个普通的考察，还带什么礼物啊？我看看，不会是什么名贵的手表吧！”
万家乐说：“也就一千多块！一点心意。”
钟成看了看，也的确是那种中低档的，就笑着收下了。昂贵的东西他是不敢收的，这个万家乐办事还算有分寸，既表达了对自己的尊重，也没有让自己为难。至于买手表的钱，自然是公款报销了。
当领导的心态是很复杂的，下属不送礼，自己就会怀疑对方没有把自己放在眼里，送的礼贵重了，又担心把性质搞变了。现如今在官场上，送礼是一门学问，收礼也是一门学问。什么人的礼是可收的，什么人的礼是不可收的，什么事可以收礼，什么事不可以收礼，什么样的礼可收，什么样的礼不可以收，都是一个领导人要思考的问题。收礼可以收出和谐的上下级关系，巩固下级对自己的亲近度和忠诚度，也可以收出怨恨，收成一个受贿犯。
钟成的原则是，直接求自己办事的人的礼，不收。收了，给对方办事，就是利用职权谋取私利，不办事，对方就会骂你。
超过两千元的礼，不收。这就等于是为自己设了一条警戒线，让自己永远不会在经济上出大问题。既然想在政界有所作为，就不能贪图这些蝇头小利。
没有培养前途的下级的礼也不收。这样的人，你不欣赏他，他就已经注定不会在你任上有任何进步，收他的礼，只会让他日后对你心生怨恨。
品行不好与喜欢乱说的人的礼也不能收。有些领导的名声就是被他们败坏的。
钟成对万家乐说：“有没有形成一个考察报告？”
万家乐说：“有一个初稿了。时间比较紧，还没有最后定稿。”
钟成说：“等会你在会上给大家做个简要汇报，我们今天专题研究的就是化肥厂的土地出让问题。”
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