大多数员工法律意识都不是很强，不知道霸王条款是无效的，这个时候的网络也没有后世发达，云锦织造的这番操作这才没有曝光。
顾川知道这则新闻是王浩爆出来的，之前王浩也略微提过新闻的内容，只是没详细说，顾川也是第一次知道具体情况。
看过之后顾川连连感叹，徐天威真特么是个人才啊，这黑心无师自通，这个时候就已经学会了后世的PUA+让员工主动内卷了。
或许这种模式早就存在，只不过是日后网络发达才更加广为人知。
不过现在这种模式显然还很难让大众接受，这则新闻一爆出来，网上骂声一片，群情激愤，这规则算是触了无数打工人的逆鳞了。
【我靠，这特么发工资的方式是哪个天才想出来的？以前就听说云锦织造年终奖金额不菲，还上过新闻，敢情是这么回事啊？】
【好家伙，只有我注意到了图片上的基本工资一千块吗？那可是深市啊！
也就是说，如果没有年终奖，那每个月只能赚一千块？难怪云锦织造的厂房规模不算大，效率却出奇地高，破案了！】
【我记得以前接受采访的时候还问过这事，当时徐董的回答是“因为员工都把企业当家，所以每个人都拼尽全力”。
记得当时云锦织造的企业文化还广为流传，我们公司那时候同事都不叫同事，叫家人们，笑死了！
让员工把公司当家，你们却把员工当养子，不干活就得饿死的那种！】
【有没有云锦的员工或前员工啊？出来现身说法一下，这事到底是不是真的。】
【不敢说，有保密协议，说了要吃官司赔钱的。】
【我靠还真有保密协议啊？就造个家纺的流水线，不知道还以为是什么国家保密项目呢，笑死！】
【上上层楼的兄弟，大胆开麦，我是律师，他们这种霸王条款是不合理的，在法律上根本无效！】
【真的吗？那我可说了，方正我也离职了，网上说说应该没什么大不了的。
我之前在云锦织造上班的时候确实是这样的，工资一千，加上少量绩效，剩下的全靠年终奖，让每个员工为了都得拼命工作。
年终奖确实是如外界所说每个员工都有，但那是根据贡献和一年的总工作时长核算的。
要想靠年终奖赚到和其他厂差不多的工资，那就得拼命工作，家里全都顾不上，最后的收入也没比在其他厂高，我
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