美的人离开时，脸色已经很难看。
一个小时后，星辰美容集团的代表进入会议室。
他们没有像焕颜那样逐一报价，而是先拿出一份更漂亮的方案。
独立办公区，团队分成，季度奖金，品牌代言和外地学术交流。
方锐看完第一页，便合上了。
“这是给我看的？”
“方主任可以组建自己的急救支持团队。”
“医美集团有急救支持？”
代表微微一笑。
“我们会按项目配备。”
方锐抬起眼。
“我问的是遇到气道问题、严重出血和过敏性休克时，能不能立刻完成抢救。”
对方没有马上回答。
方锐把文件放回去。
“那我没有兴趣。”
星辰美容的代表转向吴谦和陆易。
“你们只是基层中医，到了省城才能真正体现价值。”
吴谦端起茶杯。
“我们在这里已经体现价值了。”
“你们一个月能接多少高端患者？”
“接多少不是本事，接完还能不能把人管到底才是。”
陆易补充道：“而且这里的收费和救助规则都写得清楚。”
“你们的合同里，患者投诉会直接影响个人奖金。”
代表脸色微变。
“这是标准化管理。”
“那就别把它包装成学术发展。”
沈若晴的语气依旧平静，却让对方再也说不下去。
星辰美容的人离开后，赵广平把两份合同全部扫描归档。
林长生看着文件名，淡淡开口。
“待遇高不高，不是判断好坏的标准。”
“合同有没有把患者放在责任链里，才是。”
韩笑问道：“他们会不会继续来？”
“会。”
“那怎么办？”
“继续拒绝。”
林长生回答得毫不犹豫。
“如果有人动摇，就把两份合同放到公告栏。”
赵广平一怔。
“公开挖角合同？”
“涉及个人收入的部分打码。”
“让大家看看，外面的高价究竟买的是什么。”
第二天，医院没有公开两家公司的名字。
只在内部学习群里发了一份脱敏合同对比。
一边是固定薪资、培训时间、患者随访和责任划分。
另一边是高额分成、快速接诊和患者满意度考核。
新人们看完后都沉默了。
许嘉木在群里问：“如果患者恢复不理想，第二份合同怎么处理？”
方锐回复：“先扣奖金，再让你解释为什么没有达到宣传效果。
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