张家栋的办公室里，他召集了厂里面的几位技术骨干，正在研究下个季度的生产工作。
因为北方的气候已经开始逐渐转暖，张家栋他们合作社服装厂经过一个冬天的开发和销售工作，带火的两个品牌夏朵羽绒服和三羊牌自己的羊绒衫和针织衫，全都是针对当年的寒冬，保暖性很强的衣服。
谈到1983年的春天来临，气温一下子就暖和了上来，他们下边羽绒服和三洋牌儿服装的销售也逐渐开始进入了淡季。
厂里面原来负责生产羽绒服和各种羊绒衫，针织衫的女工们不得不面对需要转岗，加工其他款式的男女春装的生产线上。
不过因为有吕晓晴的加入，因为对方优秀的设计，张家栋他们合作社服装厂未来即将投产的那些春装的款式，他可是全都仔仔细细的查看过了。
对于这些衣服已经退出市场，未来的销售情况自然是不必担心。
反倒是更关注于该如何妥善的安排这些，原本是在其他流水线上工作的女工们，让他们跟着于大姐这些专门儿负责他们合作社服装厂培训的技术骨干们，学会其他流水线上的工作。
提升这些女工们的技术水平，从而为以后即将面对的其他生产挑战提前做好准备。
“于大姐，那么这些女工们这一段儿时间的培训工作就麻烦你们了，我的要求其实很简单。尽量让他们多掌握各种必须的生产技能，不要让他们在日常的生产工作中掉链子。只要是能够让他们完成必须的工作，不过他们合作成服装厂的生产供应要求就可以了……”
对于张家栋的这一番安排，于大姐这些一直从他们合作社服装厂成立到现在，就跟着张佳栋干的厂里面的技术骨干们，这次当然也不会有其他的意见。
毕竟如果是换做其他的服装厂，面临这种需要大量停工停产将，自己厂里面的这些女工们转移到其他流水线上的情况。
多半所需要做出的选择，肯定是为这些女工们暂时保留自己的工作岗位，在薪水上却是要开始减少或者是克扣了。
可是张家栋所做的安排，却是从这些他们合作社服装厂的女工们自身的切实需求出发。
这给他们安排了像他们厂里于大姐这样专门的技术骨干，进行一对一的技术指导，帮助他们顺利的转岗，又保留了他们在原有岗位上面的
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