有关念松霖率队在暨南调查雷家迟案的惊心动魄过程，蓝京直到六个月保密期后才听秦铁雁绘声绘色讲了一遍，这还是允许解密部分，尚有一半以上属于绝密级至少保密二十年，秦铁雁得意洋洋表示：
打死都不说。
雷家迟接受调查后，暨南那边由省长乐逾暂时主持省委全面工作，新任省委书记即局委员由谁担纲，京都高层仍在酝酿之中。都老爷子明确表示要由暨南干部“顶上去”，然而现任省委领导班子当中除了乐逾找不出第二个达到这样威望和资历的，偏偏乐逾存在正省级任职时间太短的硬伤。
是不是岭南都家在干部储备和阶梯培养方面做得不够好？错了，相反做得太好，以至于弄巧成拙。
康熙在位期间为何被众皇子争储搞得焦头烂额，临终都没解开死结？关键在于有能力、有实力、有资格继承皇位的儿子好几个，谁上都行，大臣们也拿不定主意，有觉得这个好有觉得那个不错，导致每个阵营都拥有强大势力，相互不服气，这不就打起来了吗？
岭南都家精心构建的干部培养体系在于，各个年龄段只能有两三位出类拔萃的精英，等到确定下来谁是领军人物后，立马将竞争者排除于权力圈，这样能够最大限度避免内耗争斗。
雷家迟的成长经历便是如此，当都老爷子将他从省委常委、宛东市委书记调回来，担任省委副书记兼勋城市委书记时，大局已定，全暨南都知道雷家迟即将提拔省委书记并进局。
与此相对应，当年与雷家迟同一批成长进步的两位优秀选手，一位是前勋城市委书记因没处理好城中村拆迁，且在此过程中得罪了长女一门，黯然打发到省人大提前赋闲；另一位重量级领导是省委常委、组织部长，按内地官场惯例也存在直升省委书记可能，却被平调到朝明担任省委组织部长，等于被彻底踢出暨南官场。
省长乐逾这一茬比雷家迟年轻几岁，资历威望等稍稍差些，正好在雷家迟主正期间得到锻炼，积累人脉和经验，形成妥妥的接班梯队。
偏偏雷家迟刚入局没多久就碰到傅冰组织南方五省座谈，公然对暨南改开布局、港口开放等议题“指手划脚”，在正治方面，雷家迟到底还是不及京都领导的敏锐度和战斗力啊，未经深思熟虑便轻率作出挑衅性发言，结果被一举抓住软肋步步紧逼，被逼到墙角避无可避。
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