员工持股联盟成立的第二天早上，陆原刚到公司，就看到刘雨桐站在他的办公室门口，手里拿着一份文件，表情既兴奋又紧张。
“陆总，好消息！昨天晚上到今天早上，已经有超过两百名员工签署了持股意向书，认购总额超过了五千万。”
陆原接过文件，快速扫了一遍。名单上有他熟悉的名字——技术部的老张，入职八年，认购了五万股；市场部的小王，入职三年，认购了两万股；就连前台的小姑娘，也认购了五千股。他翻着那些名字，心里涌起一种说不出的感觉。这些员工，有的是公司的老骨干，有的是刚入职不久的新人，有的是中层管理者，有的是基层员工。他们中的很多人，可能并不完全理解这个持股计划的细节和风险，但他们选择了相信公司，相信他。
“继续推进。今天下班之前，我要看到认购总额突破一个亿。”
刘雨桐点了点头，转身走出了办公室。陆原坐在椅子上，看着那份名单，沉默了很久。他知道，这些员工的信任，是他最大的财富，也是他最大的压力。他不能辜负这份信任。
上午十点，认购总额突破了八千万。消息传出后，更多的员工涌向了人力资源部，排队签署意向书。走廊里排起了长队，有人甚至从分公司专程赶回来参加认购。到了下午三点，认购总额正式突破了一个亿。刘雨桐拿着最新的数据冲进陆原的办公室，脸上带着掩饰不住的兴奋：“陆总，突破一个亿了！”
陆原看着那个数字，点了点头。他没有笑，因为他知道，一个亿还不够，距离八个亿的目标还差得很远。但他也知道，这是一个好的开始。至少，员工们用实际行动表达了他们对公司的信心。
下午五点，陆原召集了所有签署了持股意向书的员工代表，在公司的多功能厅里召开了一次简短的会议。多功能厅里坐满了人，连过道里都站满了人。陆原站在台上，看着台下那一张张面孔——有年轻的，有年长的，有紧张的，有期待的。他沉默了几秒，然后开口了，声音不高，但每一个字都清晰地传入了在场每一个人的耳朵里。
“各位同事，首先，我要感谢你们对公司的信任。在这个困难的时刻，你们愿意拿出自己的积蓄，认购公司的股份，这份信任，我铭记在心。”
台下安静了几秒，然后响起了一阵掌声。掌声不大，但很真诚。
陆原继续说：“我
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