式调查和评估的情况下，仅凭一份内部报告就暂停他的职务，这种做法，是否符合集团的管理程序？是否过于草率了？”
他停顿了一下，目光变得更加严厉：“而且，我听说，那份报告的起草者，是你的特别顾问陈让。一个刚刚入职不久的特别顾问，凭什么能够调阅财务部的内部审批记录？他有没有相应的权限？他出具的报告，有没有经过第三方的核实？”
会议室里安静了几秒。所有人的目光都转向了坐在旁听席上的陈让。陈让坐在椅子上，表情平静，没有任何要发言的意思。他知道，这个时候，他不需要说话。他只需要看着。
沈确没有立刻回答。她沉默了几秒，然后缓缓开口，声音不大，但每一个字都清晰地落在会议室里：“马董事，你的问题，我可以一个一个地回答你。第一，王建民的职务暂停，不是基于一份内部报告，而是基于多方面的信息和证据。那份报告只是其中的一部分。第二，陈让作为我的特别顾问，拥有调阅集团内部非机密信息的授权。他的权限，是我亲自授予的。第三，报告中的数据，已经经过了财务部内部人员的交叉核实。如果马董事对数据的准确性有疑问，我可以安排相关人员进行当面说明。”
她停顿了一下，目光变得更加锐利：“另外，我也想提醒马董事一件事——王建民担任财务部总监的时间确实不长，但在他任职期间，瑞麟·青年项目的预算审批效率下降了将近一倍。这个数据，不是我编造的，是财务部自己的系统记录显示的。如果马董事认为，这种效率下降是正常的、可以接受的，那我们今天可以就此展开讨论。”
马董事的脸色微微变了一下。他没有想到沈确会如此直接地反击，而且每一个论点都有数据支撑。他沉默了几秒，然后缓缓开口，语气比刚才弱了一些：“我并不是说效率下降是可以接受的。我只是认为，在处理高管人事问题时，应该遵循更严格的程序。”
“我同意。”沈确的语气依然平静，但带着一种不容置疑的力度，“所以，在暂停王建民职务的同时，我已经要求人力资源部启动正式的调查程序。调查结果出来后，会提交董事会审议。如果调查结果显示王建民没有问题，我会恢复他的职务，并公开道歉。”
会议室里安静了几秒。马董事看着她，张了张嘴，想说什么，但
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