王辰坐直了几分，把自己想法说了出来：“我希望公司给我们部门招一批新员工进来，二三十个就行。”
“新招员工？不行，总部那边卡死了。”
大老板摇了摇头，将茶杯搁在茶台上，
“游戏外设马上就要正式开售，公司对龙生芯片的投放已经全面收紧，不再对普通求职者单独种植芯片了。”
王辰的眉头拧了起来，他倒是没想到这一层。
大老板将他的表情尽收眼底，不紧不慢地给出了方向：“你还是从其他部门调吧。”
“其他部门调嘛……”王辰沉吟了一下。
大老板看到他这个样子，忽然笑了起来：“王辰，你可不能忘恩负义啊。”
“啊？”
王辰被这句话说得一愣，抬起眼看着大老板，有些不明所以。
自己也没对不起谁啊，怎么就忘恩负义了。
大老板将身体往椅背上一靠，提醒道：
“你刚当上资源部总监那会儿，五百多号人申请调离，其他几个部门可是二话不说就帮你把人接了。”
“现在你这里需要人手了，却又不想要人家部门的人。”
“你说，你这算不算忘恩负义？”
“嘿嘿，我没想这一层。”王辰伸手挠了挠后脑勺。
这些日子经历的事情实在太多，他根本没往这方面想过。
沉默了片刻，他重新抬起头，“那行，我申请从其他部门调。但有一个条件，那些当初主动申请离开资源部的人，我一个都不要。”
大老板点了点头：“这个没问题。人数就定30个，怎么样？”
“好，就调30个。”
王辰当即拍板，
“不过我还有个提议，头一个月算是借调期，人还是归属原部门，但工资和补贴全部由资源部出。”
“每个借调过来的人，额外补贴一万块。”
“一个月期满之后，根据本人意愿和实际表现，再决定是正式转过来还是回原部门。”
大老板略作思索，点了点头：
“嗯，这个提议好。”
“给大家一个缓冲适应的时间。在深山野林里挖矿的苦头，不是每个人都吃得下来的。”
“万一有人去了之后实在扛不住，也不至于断了后路。”
他顿了顿，看着王辰叮嘱道，
“不过有一条你得答应我，人家既然来了，你就要当作自己人对待，可别把人家当外人。”
“只要没犯什么原则性的大错，而且本人有意愿留下，你就不能赶人家走
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