"第三，陈校长那边，你得提前打个招呼。万一有人拿这事做文章，至少陈校长知道你是为了提升教学能力，不是纯粹为了挣钱。"
李柏认真听着，一一记在心里，不住地点头："明白，我今天就给陈校长发消息。"
王主任满意地点点头，忽然话锋一转，嘴角露出一丝意味深长的笑意："对了，这么急着挣钱，是不是谈女朋友了？人家要多少彩礼？"
李柏一愣，差点被自己的口水呛到："主任，您想多了。我那女朋友应该还在丈母娘的肚子里，还不着急挣彩礼的呢。"
王主任乐了，笑得眼睛眯成一条缝："那这么拼命干嘛？"
"攒教学经验啊。"李柏面不改色，差点说漏嘴，"以后好骗……不是，好教学生。"
王主任挑了挑眉，没太听懂"教学经验"这四个字怎么听着像某种游戏积分，但也没追问："行吧，你自己的事自己心里有数就行。"
7月17日到19日，连续三天，成才教育门口排起了长队。
报名人数87人，计划招收36人。
面试流程分两步：基础能力测试30分钟，一对一面谈10分钟。
李柏坐在教室后排，手里拿着笔记本，表面在记录面试表现，实际在偷偷使用系统侦测。他的目光扫过每一个学生，像是在扫描什么珍贵的宝藏。
笔记本上悄悄标注着每个学生的能力单项评级——和前12个学生一样，只要有一项能力超过B级，就有培养价值。
有一项以上B级能力：通过，约40人。这些学生要么记忆力突出，要么逻辑清晰，要么语言表达强。
单项B级：待定，约25人。能力方向单一，需要针对性开发。
无B级能力：淘汰，约22人。不是不聪明，是能力方向还没开发出来，或者潜力暂时达不到B级。
第三天下午，一个父亲拍着桌子站起来，脸涨得通红，像熟透的番茄。
"凭什么不让我孩子上？我交了钱的！"
他的儿子陈浩，15岁，记忆力D，专注力C，其他能力项都在C级徘徊。
李柏放下笔，摘下眼镜慢慢擦拭。他在思考怎么回复——说能力不匹配，对方会觉得是借口；说孩子基础差，又像是在贴标签。
重新戴上眼镜，他换了个说法，语气诚恳："您说得对，我确实教不了所有学生。但我可以推荐您去孙老师的班，他更擅长基础教学。"
"你是不是看不起差生？"父亲的脸涨得
本章未完，请点击下一页继续阅读！