林淼所在的这个技术科分为三个组——工艺组，也就是核心组，10个人，包括老工程师和技术员，而周远就在这组，他自认为高人一等。
其次则是设备技改组，8人，以老绘图员和机械师为主；再然后就是林淼所在的最边缘的描图组——全组共三人，都是女性，另外两人叫王建华和徐晓杰。
此刻闲杂人等一走，技术科剩下的二三十人都你看我我看你，心思各异，各怀鬼胎。
林淼谁也没看，不过她余光瞥见周远忽然如打了鸡血似的抬头挺胸，仿佛科长一下马，他觉得自己出人头地在望了似的。
见他这副模样，林淼不由心中耻笑——虽然八零年代国家政策正在提倡“干部年轻化、知识化”，但你一个刚毕业的大学生，你也未免太年轻了点吧？
你还肖想当科长？连给科长提鞋你现在都轮不到呢！
眼见着屋里剩下的只有技术科的人了，赵得胜也不拖延，如他所言，他像个实干派一样开门就见山：
“同志们，我不说废话。X-805钢现在的低温冲击韧性不达标，上级很不满意。这是咱们厂目前最大的拦路虎。”
说着，他扬了扬手里一张报废的检测单，目光扫射众人，眼招子透着智慧和敏锐。
“陆团长说了，咱们搞军工的，不看资历，看本事！为了解决这个问题，团里特批了一笔技术革新奖金。”说着，他伸出两根手指比划了一下，“200块。”
两百块！
全场所有人都倒吸一口凉气！
而林淼更是眼睛都亮了——这两百块简直是她囊中之物，谁都别想跟她抢！
“同时，为了方便工作，咱们成立一个‘X-805专项攻关小组’。谁能拿出解决方案，谁就是这个小组的组长！这个组长，直接跟我单线联系，享受工程师待遇，以后团里有什么新项目，优先跟组长对接！”
“至于技术科科长的位置嘛……”赵得胜顿了顿，意味深长地说，“厂里决定暂时空缺，以观后效。这次攻关，就是对大家能力最好的考核。谁干得好，组织上都看在眼里！”
好家伙，新官上任三把火，没想到赵顾问一上来就把火烧的这么旺！
当然，这赵顾问也是个会说话的，人没说谁干得好就能当科长，人说的是组织会先记得你的功劳，这大饼画的，贼圆！
周远那蠢货铁定上当！
林淼对技术科科长毫无兴趣，而且
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