至带有些许挑衅和压力测试的意味，但寒晓东和老吴始终应对沉稳，不卑不亢。那位战略投资部的副总，在听到寒晓东关于“并购后文化整合失败引发的隐性法律风险及应对”的分析时，微微颔首，似乎颇为认同。
会议中途休息时，寒晓东借去洗手间的机会，简短观察了楼层环境。走廊尽头有门禁，需要刷卡进入，似乎是更核心的区域。公共区域几乎看不到员工闲聊或放松，每个人都在自己的工位或会议室里忙碌，氛围高效而紧绷。他在洗手间遇到了另一位顾氏员工，对方只是漠然地点了下头，便迅速离开，显示出一种强烈的界限感和内部竞争压力。
回到会议室，后半段的讨论转向了更务实的层面。赵明理提到，集团近期有几个涉及海外技术和资产收购的项目，法律尽职调查和后续整合工作非常繁重，内部法务团队压力较大，正在考虑引入外部专业力量协助，尤其是“在某些特定领域，比如新兴科技行业的法律风险研判、以及跨境争议解决方面，有突出能力的外部合作伙伴”。
这几乎是在明示合作意向。寒晓东抓住机会，简要介绍了墨守近期在几起涉及高科技企业和跨境因素的案件中的成功经验，并递上了事先准备好的、更详细的律所介绍和核心团队履历，其中特别突出了在知识产权、公司并购、跨境争议解决等领域的专长和业绩。
会议接近尾声时，赵明理表示，会将本次交流的情况向相关部门主管汇报，并“期待后续更具体的合作探讨”。那位战略投资部的副总离开前，特意与寒晓东交换了名片，并表示“有机会多交流”。
离开顾氏总部大厦，坐进车里，驶离一段距离后，老吴才长长舒了口气。“气氛真够压抑的。不过，看起来效果不错。那个战略投资部的副总，好像对我们的观点挺感兴趣。”
寒晓东看着窗外飞速后退的街景，顾氏大厦在后视镜中逐渐缩小。“他们是在评估，评估我们能不能用，好不好用，安不安全。今天只是第一轮面试，而且是比较公开、正规的那一轮。如果真想合作，后面还会有更具体、也可能更隐蔽的测试。”
他按了一下隐藏在袖口的微型设备，向后方发送了安全信号。苏医生的声音很快从加密耳机中传来：“信号清晰。会议过程记录已接收，正在分析。初步判断，对方至少认可了你们的专业价值，进入
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