体现出这套高薪酬的威力了，直接收了所有人的心。除了杨娜之前带的人，还有几名通过招聘渠道进来的，此刻心情激动的跟左右隔壁，不停的交换着眼神，幸福的浑身颤栗着，庆幸自己坚持下来了。
同时也在想，那些没有坚持下来的，特别是昨天提出退出的人知道这样的待遇后，会不会肠子都悔青了。
“你们真是沉不住气，后面还有呢，”
杨娜的这种调侃似的批评，让她们心里一震，还有，还能有什么？
随着PPT翻页，几个大字：所有员工按底薪作为标准购买五险一金。
轰~！场面再度热闹起来，这又是一项其他公司绝不可能有的创举。
五险是法律规定要买的，但是很多公司还是会省这个钱不买，还要员工签自愿放弃的声明，美其名曰在工资里面补了。
就算是买，也不是按底薪买的，基本都是按当地城市的最低工资收入标准来买。
至于公积金，那就想也别想了，受法律保护的，很多公司尚且想要省掉这一笔开支，公积金是福利性质的，更不可能有。
而阳河商贸竟然连导购员都给买公积金，这还不是作秀。外面一些公司说是买公积金，还是按最低工资标准的8%来买。而阳河商贸则不一样，它是按照实际底薪的12%购买公积金。
相当于初级导购，每个月个人出600元，公司出600元，公积金账户多了一笔1200元的存款。