穆怀瑾这时候唱起了反调，她敲敲桌子，示意大家看她，“你们是不是忘记了一个重要问题，课时费怎么定？同学们还好说，大家都没有工作经验，只要给的不是太少，大家都能接受。可人家两口子都是高中老师，已经工作很多年，又有一个重病的孩子，给少了人家会愿意吗？可要是给多了，同学们不会有意见吗？”
这一番颇有视角和见地的话语可谓技惊四座，佟轩丞他们毕竟没有什么社会经验，再聪明也不可能对不了解的事情发表出多实用的见解。
穆怀瑾不一样，她的父母在炒期货前也是做实业的，她有耳濡目染的基础，又一直喜欢看杂书，世间万象无不涉猎，虽然看起来还只是十五六岁的小姑娘，可她现在的视野之开阔，几人中也只有陈卓能压她一头，其他人都是弟弟。
陈卓之所以顺从穆怀瑾，让她们兄妹住到小楼来，当然不可能真是怕了穆怀瑾的恶作剧，今天穆怀瑾的表现，就是因由，这样的穆怀瑾，是完全可以参与战略层面的探讨和决策的。
“我们不会搞平均制度，那是国家该考虑的事情，不是我们，我的目标只有一个，就是赚钱，”陈卓拿起粉笔，在黑板上龙飞凤舞的写出一个大大的“钱”字，“为了这个目标，我会采取等级分明的激励制度，同时公司会分成两种岗位，便于今后的薪资和福利的等级划分，P代表技术序列，M代表管理序列，每一级的薪资和福利都不同，高等级甚至可以参与分红和持有公司股份，具体的分级等我完善后，会公布出来。”
陈卓在这方面不用怎么费心思，直接把阿里未来的分级制度拿过来用就是了，虽然他现在不是互联网科技公司，用起来比较牵强，但他现在是打基础的阶段，未来他会涉及许许多多的领域，这套薪资福利制度是不会落伍的。
阿里的这套制度是典型的岗位和职级分开形式，所以大部分人也不在意头衔，只在意具体等级，比如大家经常会提到的经理、总监，阿里提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，一个名片上面写上着xxx总经理，可能是一个 P7的专家。
岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，阿里非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以阿里每年都会常态化的做组织结构调整，今年
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