若表现优异或有重大技术创新，可以破格提前转正成为助理研究员。”
“中研所内部实施部门模块化与职能分级制，各部门绝对独立、相对协作，研究员按实际贡献与能力实行职级分级。”
“分为实习研究员，主要任务是学习基础原理与工艺流程；助理研究员，主要任务是熟悉基础原理并协助进行生产工艺流程，需一名高级研究员及以上职级的研究员带教；初级研究员，根据专长与个人兴趣编入各部门模块，负责简单制备工艺流程中的子流程；中级研究员，负责管理单模块工艺流程，如制糖工艺中的曲霉培养模块或温控模块；高级研究员，负责管理复杂模块协作工艺，如氯酸钾炸药项目中电、盐、油联动协作生产工艺；特级研究员，负责管理职能部门，如基础材料部分管盐、糖、油制备技术，能源化工部分管采煤采矿、炸药技术、生物发酵部分管曲霉扩培、柠檬酸提取技术，日用化工部分管肥皂、牙粉等日用品，质检与标准部负责制定生产规范，抽检、监督实验室安全规范、安全生产……”
“中研所自负盈亏，除先期场地、人员扩招外，在此承诺不动用中央一分钱，所有技术成果与产品全党全军推广共享。另，中研所实际上是实验室机构，内部人员需经过严格考核方可上岗，必须遵守实验室规范，包括所长在内，没有例外！”
“申请设立中研所内部福利管理条例，除基本薪酬外，设星火奖，奖励有突出贡献的研究员；遵循男女同工同酬原则；女性员工每月有一天月经假，并设立卫生巾研发部门，产品优先供给女性员工；实行集体管理制度和内部供给制度，残次品、瑕疵品内部员工有优先购买权……”
这些话一出几乎是石破惊天的。
在座的都是延安高层领导，有不住点头赞赏的，自然也就有觉得惊世骇俗，觉得霍时樱年轻而不知天高地厚的。
“霍所长，你这自负盈亏是何意味啊？难不成你这研究所生产的物资还成了你们的私产了？这不符合共产主义路线！”
“还有什么内部福利制度？什么女性员工什么假……乱七八糟！成何体统？！”
“我看你是年轻不懂事，有一腔热血是好事，但不能蛮干啊……再沉淀沉淀吧……”
说这话的是和苏联那边共产国际一味相投的人。
霍时樱一点不怂，立马表情严肃起来，反驳道：“您误会了。
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