这番长篇大论，犹如一套组合拳，把三个斯坦福高材生打得毫无还手之力。
夏冬的反驳节奏非常讲究。
他没有一上来就全盘否定他们的观点。
他先是大方承认了微软的轻松和谷歌的福利。
这种先退一步的做法，降低了对方的防备心理。
紧接着，他抛出精准的数据，戳破了谷歌福利背后的加班真相，点出了亚马逊令人窒息的考核标准。
最后，他用硅谷创业公司的疯狂常态完成了致命一击。
数据详实，逻辑严密。
没有高高在上的说教，只有把事实摆出来给他们看。
汪玉波扶了扶眼镜，深吸了一口气。
“夏总，您说的这些数据和情况，我们平时确实没有深入了解过。但是，为什么硅谷这边的怨言似乎没有国内那么大？”
夏冬给了汪玉波一个赞赏的眼神。
这个问题问到了点子上。
“问得好。这正是我接下来要说的核心差异。”
夏冬双手交叉放在桌面上。
“硅谷的初创公司比国内狠得多，但他们采用的方式不一样。”
“国内很多公司加班，是靠打卡机制，靠严苛的考勤制度，靠老板的强制命令。”
“而硅谷的初创公司，靠的是什么？是自我驱动，是同伴压力，是期权激励的造富神话。”
他指了指外面的街道。
“在这里，老板不需要拿着鞭子在后面赶你。周围的人都在疯狂敲代码，你不敲，你就觉得对不起这个团队。”
“你看着手里那点随时可能变成废纸，也可能变成几百万美元的期权，你甚至会主动要求睡在公司。”
“这种披着‘改变世界’外衣的自我剥削，远比打卡考勤来得猛烈。”
江润豪听完，眉头紧锁，陷入了深深的思考。
祁琪则是用手指轻轻搅动着咖啡，消化着这些颠覆她认知的信息。
夏冬安静地喝着咖啡，给他们留出思考的时间。
他愿意跟这三个年轻人说这么多，并不是为了显摆自己多有见识。
而是因为他发现，这三个人是真的在听，也是真的在思考。
很多年轻人面对老板这个群体时，天生带有对立情绪。
只要你是老板，你就有原罪。
你只要一开口谈奋斗，那就是在画大饼，那就是在压榨。
但江润豪他们没有。
他们没有把夏冬当成一个资本家来防备，而是把他当成一个同龄的先行者，在平等地探讨问题。
本章未完，请点击下一页继续阅读！