选能够实施，必
须取得省委组织部的支持，换言之，至少要得到乙华生的支持，毕竟这是组织工作的一个大胆突破。要想
得到支持，那必须要让对方知道自己的意图。
饭后，陆渐红取消了立即回湖城的计划，而是与乙华生取得了联系，经过他的同意，陆渐红在宾馆的
房间等他。曹雄飞已经离开了，陆渐红没等多久，乙华生就到了，陆渐红起身道：“乙部长，麻烦您跑一
趟了。”
“不麻烦，别站着，坐。”乙华生笑着坐了下来，说，“说吧，什么情况。”
陆渐红给乙华生点上一根烟，自己也点了一根，道：“乙部长，钱部长在会上提到大胆创新，我有一
个想法，鉴于目前人事提拔制度上的弊端，为了给政治素质高、有能力带领群众致富、发展经济的人才更
多的施展空间和舞台，我有一个想法，就是全面推行公推公选，通过笔试、答辩和公示相结合的方式，让
能者上。”
乙华生点了点头，道：“湖城组织部的副部长就是采取这种办法上任的，事实证明，效果很明显。”
乙华生的话算是变相地同意了陆渐红的观点，不过陆渐红意不在此，他不仅仅是要得到他的认可，更
需要得到他的支持，便道：“乙部长，我也不瞒您，公推公选虽然早已提出，但并没有全面实施，有的地
区虽然也开展了，但暗箱操作时有发生，都是流于形式。毕竟这不仅削弱了组织部的人事大权，更重要的
是，对领导的人事权也有很大程度上的影响。”
乙华生知道陆渐红说的是实话，要想真正做到“公平、公正、公开”的公推公选，是一件具有很大难
度的工作，由于无可避免地会与主要领导的意图相抵触，所以在实施的过程中，会受到很大的阻力，一些
组织部长顶不住压力，或是考虑到这样那样的原因，不得不让公推公选成为了一种摆设。况且，组织部长
虽说手掌人事权，但是身为省委组织部副部长的他深知，其实组织部长在重要的人事提拔中，只有建议权
，并没有决定权，这就决定了当人事与主要领导的意图不符时，组织部长是无可奈何的。从内心角度讲，
乙华生是很希望见到一派公平竞争的景象的，这样绝对有利于各项事业的发展，因为通过这种方式提拔的
干部在各方面的能力都是佼
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