甚至带上了一点“自己人”分享心得的味道：
“朕知道，诸位爱卿都不容易。”
“各自衙门里，都是一摊子事，千头万绪，人手永远不够用，银子永远紧巴巴。”
“有些陈年旧例，牵一发而动全身；有些积弊陋规，盘根错节，动起来阻力重重。这些，朕都理解。”
这话听着贴心，不少大臣脸上露出“皇上圣明，体恤下情”的感动神色。
但弘晟紧接着话锋又是一转，那语气，像极了勉励后进的长辈：
“可是，正因为不容易，才更需要我们拿出‘啃硬骨头’的精神，发扬‘钉钉子’的作风！不能因为难，就不去做；不能因为过去是这样，以后就必须还是这样！”
“啃硬骨头”？“钉钉子”？这又是什么新鲜比喻？文官们觉得有点粗俗，武将们觉得挺形象。
“朕今天把话放在这里，”
弘晟的声音陡然变得清晰有力，在大殿里回荡，
“从今日起，朕希望看到的是一个不一样的朝廷，不一样的办事气象，不要怕出错，只要是出于公心，为了把事情办好，出了差错，朕给你们担着！”
“但绝不能怕事、躲事、不做事！”
“要给想干事、能干事、干成事的官员，提供舞台，创造机会！对于那些混日子、守摊子、甚至挖墙脚的，朕也绝不姑息！”
他目光似有意似无意地掠过某个方向，
那里站着几位最近因为“身体不适”递了好几次请假折子的老臣，那几人立刻感到脖颈一凉。
“具体怎么做？”弘晟自问自答，脸上又恢复了那种“我们一起商量”的亲切，
“朕初步有些想法，提出来，和诸位爱卿共同探讨。”
“第一，要建立健全常态化、规范化的考核评议机制。”
他竖起一根手指，
“不能干好干坏一个样，干多干少一个样，各部院、各地方，都要有明确的、可量化的……嗯，绩效目标！”
“年底，朕要亲自看考评结果！先进的，要表彰，要重用；落后的，要谈话，要鞭策，连续落后的，要考虑调整岗位！”
绩效目标？量化考核？
大臣们心里咯噔一下，已经开始默默盘点自己手头哪些活儿容易出“成绩”，哪些是费力不讨好的坑。
“第二，要鼓励跨部门、跨地区的协同合作。”
弘晟竖起第二根手指，
“很多事情，不是一个部门能独立完成的，比如治理河工，需要工部、户部、地方督抚通力配合；比如整顿边贸，需
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