个问题。
在任何管理制度中，都不可缺少奖惩制度。
惩罚能够对不良行为和不合规行为进行制约,防止其进一步恶化和扩散。
想到在手机没响前，自己正准备要说的事情，姜鑫扭头朝着厕所的方向看了一眼，说道：“以上违反制度的，负责当天的厕所的清洁工作。”
话音一落，姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心，有的眼角下拉，翻着下嘴唇满是嫌弃。
奖惩制度嘛，有惩罚必然就要有奖励。
通过给予奖励，可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。
姜鑫沉吟了片刻后，说道：“从今天开始，车间设立优秀员工奖，对工作积极，表现良好的员工，我们设立三个名额。”
一听到优秀员工奖，员工们皆是面露欣喜，齐齐的看向了姜鑫。
可下一秒，他们又对此感到无感。
在场的，年龄最小的也有几年的工厂工龄了。
对于优秀员工奖的金额，他们是清楚的。
通常都是100元。
按照联鑫现在的公司实力，额度最多也就只会定在这个额度，绝对不会超过。
说不定还不到100。
三个名额，一人50元。
这点钱，完全勾不起他们内心深处的欲望。
欲望无法升腾，何来的积极与主动？
“被评为优秀员工的人...”
听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。
看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励1000元。”
王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”
“？？？？？？？”
“多多多多...多少？”
“主管，我没听错吧！”
“你可不能骗我们啊！”
“真是1000吗？”
姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励1000元，奖金会随同工资一起发放。”
一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。
一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。
而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。
8个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。
应该只要稍微努一努力，1000块奖金应该就能到手了。
当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。
今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。
底薪上涨了630，优秀员工
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