性中的“嫉妒”与“恶意”，所以她从第一天开始就教导李伟在单位里要低调行事，轻易绝不在同事面前暴露家庭背景。
看起来难以理喻的行为，却是两个在复杂社会环境里已经脱颖而出的“成功者”的人生智慧，实则是一种对儿子的保护。
但今天，这对父母却都“一反常态”，完全没有平日里的“矜持”，主动将两个超级大项目放在李伟面前。
而目的也已经不言而喻，就是要让他能够全心全意地留在上海。
“爸，妈，我已经决定要参加新一轮的援疆工作了，集团的这两个楼盘开发项目只能交给其他人来对接了。”
如此直白的拒绝让李宝天和黄鹂都直接愣在原地，他们原以为今晚又会是一场“拉扯局”，没想到李伟竟然选择了“快刀斩乱麻”。
“儿子，不是爸爸妈妈不支持你，我们也知道去新疆搞援建是利国利民的大好事，但之前你已经在喀什干了整整四年，付出的汗水和取得的成果都有目共睹，既然已经光荣完成了组织上交给你的所有任务，为什么不踏踏实实在上海继续发光发热呢？”
无论从哪个角度出发，黄鹂的话都挑不出毛病。
上海援疆干部采取三年一任期的制度并非“拍脑袋”的决定，而是基于干部培养、工作连续性与援疆战略的综合考量。
新时代的援疆工作更强调“来疆为什么？在疆干什么？离疆留什么？”。
三年任期促使援疆干部以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，聚焦于打基础、利长远的工作。
同时也有利于干部们身心健康和家庭稳定，避免因为长期异地和生活习惯差异而造成的“负面影响”。
李伟的第一段任期本就因为特殊原因而延长了大半年，按理来说不应该申请二次援疆。
但他之前在莎车县的工作太过出色，又拥有极好的群众基础，加之扶持发掘了“麦风棉花”这样标杆企业的经验，所以才会在内部讨论中全票通过，入选首批“老兵援疆”的名单。
这无疑是一份荣耀，但也是一份新的责任。
“李伟我觉得你这个人有时候真的有点不识好歹，你妈是担心你在外面过得辛苦，所以才会劝你留下来，而且这事我们和婉茹也电话沟通过了，她百分百支持你待在上海发展，所以到底有什么理由非要再去新疆呢？”
李宝天显然没有黄鹂那么好的脾气，他就是指着李伟的鼻子一通数落，字里行间
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