员工，从建厂第一天就跟着我干。”
“还有不少是在这里干了十几年的技术骨干。”
“这几年厂子效益不好，经常发不出工资，但他们没一个人闹事，都还在坚守岗位。”
“我希望药厂易主之后，新的管理层能善待这些人。”
“别把这些老员工赶走。”
“这是我唯一的条件。”
林凡闻言，神色动容。
在这个利益至上的商业社会，能为员工考虑的老板不多了。
他正准备开口答应。
“康总放心，我……”
话未说完，一旁的沈知秋突然出声打断。
林凡转头看向妻子。
沈知秋丢给林凡一个眼神，然后转头对康明远道：
“康总，你的心情我们能理解。”
“但这毕竟是商业收购，不是慈善救助。”
“必须把丑话说在前面。”
“我们可以接收老员工。”
“前提是，这些人必须有能力，有责任心，能胜任岗位。”
“如果其中混杂着那种混日子的老油条，或者倚老卖老不仅不干活还带坏风气的人。”
“我们一个不留。”
这番话有些不近人情，但却是最现实的考量。
收购一家濒临破产的企业，最怕的就是原有的人事包袱。
如果全盘接收不加甄别，新公司很可能会被这些旧势力拖垮。
林凡听了沈知秋的话，暗道一声好险。
刚才如果直接答应康明远的要求，自己就被动了。
康明远听完，不仅没有生气，反而露出了一丝赞赏的神色。
他立刻表态：
“沈总请放心。”
“康源留下的这些人，都是真正干实事的。”
“那些偷奸耍滑的，早在发不出工资的时候就跑光了。”
“留下的都是对厂子有感情，技术过硬的老实人。”
“如果真有那种混日子的，不用你们动手，我走之前亲自开除。”
沈知秋点点头，脸色缓和下来。
“既然康总这么说，那这条我们就过了。”
“接下来，带我们看看厂区。”
“只要硬件设施符合我们的要求，再谈价格。”
这一环节至关重要。
任何纸面上的数据，都不如实地看一眼来得真实。
一行人起身，离开行政楼，步入后方的生产厂区。
穿过整洁的绿化带，首先映入眼帘的是几个巨大的联排车间。
康明远指着那片宏伟的建筑群介绍道：
“这是我们的核心生产区。”
“总占地面积超过三百亩。”
“当初建厂的时候，就是按照国际最高标准设计的。”
走进一号车间。
即
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