公司创建的意义。
关于公司更名，接下来就是所有软硬件都必须更改过来，耗时一个周。
二，现雪珊娱乐公司经营范围，跟之前的一模一样，重点在音乐方面。
为此，王妙雪介绍了方文珊，也介绍了她的几十首原创作品。
说到这个点的时候，王妙雪趁机让给方文珊现身说法做简介。
三、王妙雪说，新公司借用老公司，所有人都应该以创新为第一位来开展工作。
为此，如果有不适应新公司新领导的，现场提交辞职申请。
经主席台会议主席团通过后立即批准，并一次性核发三个月薪水。
主要是让员工跳槽后有个缓冲期，能够适应新的生活。
这个提议一出来，当场就有人蠢蠢欲动。
裁员，早就在众人的意料之中，但裁员还给三个月薪水，这确实是个先例。
蠢蠢欲动的人们，最终只有四个人现场口头提交辞职申请。
接下来的五分钟，由夏天对提交辞职的员工进行现场谈话，了解情况。
虽然这几个提出辞职的员工理由不同，但谁都听得出来，这些人就是不服。
像这种属于王小虎的超级心腹，机会给过了，他们愿意辞职，自然不能留下。
王妙雪现场让财务给他们发了三个月的薪水，并通知他们现在就可以离开。
但这四个人起身后，并没有立即离开，而是站在一旁观看后续。
王妙雪也不介意，当场宣布第四个会议议程：
鉴于留下的都愿意为新公司效劳，作为新领导，王妙雪做出表态。
一个就是按照夏天说的，从今往后，在职员工在原有基础上，薪水上浮十个百分点。
并按照王氏集团的管理机制，年终实行工作绩效考核。
考核结果，以个人得分为准，由集团单独划拨资金核算绩效奖金。
绩效奖金的基数，是整个集团员工月薪的二倍。
工作突出的，年终核算差不多可以一次性拿到五个月的薪水。
总之，年终发放的福利，差距相当大，奖励力度也相当大。
众人听完这一条宣布，所有人都热烈地鼓掌。
真的是新人新气象，涨工资不说，年终竟然还有绩效考核。
刚刚辞职的那几个人，一下子脸色就变了。
原本他们在原虎威影视的收入本来就不错。
在全市想要找到这么一份工作，已经是很不容易了。
现在涨了工资还有绩效，这四个人面面相觑
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