.5天工作制的方案，人事部和行政部一起拟定细节，初步方案公布后征集员工们意见，妥善调整好再正式执行！”
白若琳和行政部总监一起应是，克扣员工的方案不好做，给员工福利的方案就太好做了！
而这时候，会议室里所有人又一次把目光投向居中而坐的许宁。
他们都想知道，第一件事情就是给员工增加假期福利，第二件事又会是什么呢？
总不可能是先给个甜枣，然后再狠狠给一巴掌吧？
以许宁的性格，几乎不太可能，只可能是更大的惊喜！
“第二件事，是关于员工股权激励的事情！”
说到这里，许宁顿了一下。
果然，会场内一片哗然，所有人都忍不住瞪大了眼睛，又惊又喜！
事实上，每周增加半天假期，对于员工来说的确是大好事，但也仅仅只意味着每周多了半天假期。
可股权激励就完全不一样了！
那可是意味着真金白银，真正的资产福利！
哪怕在座的都是管理层，这时候都淡定不了了，因为很可能股权激励之后，自己身价就要上涨几百万甚至几千万，绝不是开玩笑的！
许宁已经料到大家的震惊反应，不由淡然一笑，等哗然声渐渐消散，才接着往下讲。
“昊鼎集团目前没有上市打算，包括旗下子公司也一样，所以对于你们和其他员工来说，失去了因为员工持股而一夜暴富的机会！”
“不过这不要紧，昊鼎集团不可能亏待每一个为公司付出的人！”
“上市公司有员工持股，我们就有股权激励！”
“目前，我准备将集团4％的股份，以及各个子公司6％的股份拿出来，放进股权激励的奖池！”
“而且，股权激励是真正的奖励，并不需要员工掏钱购买股权！”
听许宁说到这里，高管们哪里还能淡定，一个个无不瞪大了眼睛，好像阿里巴巴第一次进入强盗藏宝地山洞，眼里都要冒星星了！
集团4％的股份？
各子公司6％的股份？
实际上各子公司6％的股份加起来也就相当于集团6％的股份，合起来股权激励奖池就是集团10％的股权。
这是什么概念？
按照现在昊鼎集团2500亿资产来进行计算，相当于这一波许总直接拿出250亿分给了集团员工！
重点是，不用员工掏钱，是真正白给的！
这简直离谱到家了！
要知道，会议室
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