许宁是怎么也没想到，昊鼎集团里面竟然还有这种人事经理存在！
人家人事专员都已经在通过初试的名单里优中选优了，其实哪一个都是合适的。
然后到你手里，这也不要，那也不要......
你要不要听听，你说的是人话吗？
大专不要也就算了，卡一卡学历多少还可以理解。
可你刚毕业的不要说没经验，可下一秒35岁的也不要，合着这工作就只能25-35岁之间干呗？
咋地，超过35就不是人了啊？
前面说人家频繁换工作不稳定，后面人家稳定工作好几年你又说人家不思进取！
整个傲慢都写在脸上了！
在外企学的那些臭毛病！
不想着怎么搞好招聘，光想着怎么难为人了，是吧？
那对不起，昊鼎集团这座庙太小，容不下你这尊大佛！
也幸好许宁发现得早，要不然让这种家伙在昊鼎集团待久了，说不定造成多么难以预料的影响呢！
“这人事经理谁招进来的？”许宁蹙眉问白若琳。
白若琳弱弱地举起了手，“我，我招进来的，我寻思她工作经验丰富，在外企主管人事那么多年......”
许宁忍不住瞪了她一眼，没好气道：“赶紧给我开了！”
“另外，扣你半年绩效！”
“算了，也别扣绩效了，这这两年赶紧给我读个MBA，继续学习提升自己，不然就跟不上昊鼎集团发展的速度了！”
说起来，因为昊鼎集团发展过快，一些领导层的能力着实有些跟不上集团的发展速度。
白若琳就是最典型的例子！
虽然她也是本科，而且还是重点本科毕业的，但当时她也只是一个应届生，应聘的还是公司的前台！
因为许宁念旧，而且集团发展过快导致领导岗位缺人，所以最早跟许宁的人职位都得到了不小的提升。
这短短不到一年时间内，白若琳就先从前台提拔到了人事主管，随后是人事经理，现在更是来到了人事总监的位置上。
倒不是说白若琳工作不认真不负责，而是她的经验能力限制了她的工作作为。
如果换成有足够的经验，她肯定不会迷信那些从外企和大企业出来的人事。
白若琳苦着脸点了点头，同时心中却暗自庆幸不已。
别说许宁生气，刚才听见人事经理说的话，她都忍不住火大！
但凡一个正常人都说不出这种话，而且你还是个负责招聘的人事经理！
简直太荒唐了！
把这种人招进集团，就
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