第219章接媳妇下班，易李氏回来了！
何雨柱处理完账本，开始在各食堂巡查起来！
三天假期没出现，总要将各个食堂给好好转一圈，了解实际情况！
说白了，就是告诉大家，他的假期结束了，各食堂要打起精神！
正式宣告，他开始上班了，要用最高标准来对待的时候了！
他不在的时候不用管，但只要他在，必须高标准，这就是他的要求!
这也是新领导上任，总要到下属各个单位调研的原因！
就是告诉大家，以后这块地方他做主！
同理，假期结束也要在大家面前露面！
告诉大家，不在的时候，有事不决你们找郑主任！
现在何主任回来了，你们要分得清大小王，再找郑主任就属于越级了！
如何当好领导？何雨柱认为做到以下几点，就是大家成功的领导！
第一，收揽人心，这是必须的，不得人心就会阳奉阴违，关键时候掉链子！
第二，懂得放权，对何雨柱而言，其他食堂交给大厨，他管好小食堂就成！
他不会追究到某个人身上，那个人出问题，他就找这人所在食堂的大厨！
作为食堂主任，不能盯着每个员工吧？这成啥了？
第三，护短，也就是说他的人不能被别人欺负，当然不能像许主任一样盲目护短！
这里的护短是不能让自己的人被欺负了，合理范围内，为自己人做主撑腰！
第四，赏罚分明，年底评先评优的时候，必须客观公正，干的好就能得到奖励，干不好，嘿嘿。。。
让食堂内部形成良性竞争，实干者就有将，溜边耍滑拍马屁，一边去！
何雨柱认为做到上述几点，将食堂管理的井井有条，问题不大！
一天时间转眼即逝，食堂卫生保持的不错，主辅食出入库账目正常！
贺鹏军将对待情况给他做了详细汇报，针对其中两人的处理意见，也做了批示！
都有当事人签字，应该没问题！
当然，如果有问题，大厨自然会上报！
到时候纠正，然后处理贺鹏军就得了，不碍事！
没有招待，下班是准时的，想起今天听到的一幕，何雨柱嘿嘿一笑！
他推上自行车就向机关楼走去，接媳妇回家才是最紧要的！
秋月和财务科同事，一起走出机关楼，就看到何雨柱推着自行车已经等着了！
这时候可是下班的高峰期，人来人往，何雨柱本人她同事
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