们逐渐的脱离黑道，走上一条可以让恒道集团所有人都安安心心，稳稳当当的道路，但这种想法谈何容易啊，现在接手恒道之后，萧博翰才真正的体会到为什么好多黑道帮派难以扭转自己的行事风格，难以融入到正常的企业文化中去。
首先是人的问题，很多黑道企业的主要员工和骨干们，他们往往是从打手起家，演变成为现在的管理者，而他们的做事原则也都秉承了快速和暴力解决生意问题的习惯，这样的习惯也就自然而然的成了一种企业的主流观念。
比如ktv在对待客户捣乱的问题上，他们不去寻求法律来处理，而是采取最直接简单的暴力来解决这些问题。
在一些工地施工项目上也是一样，对难以劝服的搬迁者或者具有极强竞争优势的企业，他们也喜欢使用一种暴力手段来达到快捷摆平的结果。
更不要说对一些商户收缴保护费，以及在一些赌场投放高利贷的行为了，这本身就是违法乱纪的。
想要改变这些现状，绝非一时半会就能成功，特别是黑道企业的很多主体产业，其实都是由违法乱纪的收入支撑起来的，要打破这种格局，会让企业产生一种难以避免的阵痛，也许，这样的阵痛就能够毁掉这个企业。
但萧博翰的心里还是一直有这样的想法，他渴望着有一天可以漂白恒道集团，让他们像正常企业那样，光明正大的挣钱，理直气壮的上班，所以在第一步，他设想的是要在产业上做一点调整，就像她最早给唐可可说的那样，希望在洋河县做点投资。
为什么要选中那个地方，因为只有远离柳林市，才可以让新兴的产业避免受到柳林市原有这些习惯的影响，在哪里，萧博翰希望可以建造一个全新的，不带一点黑道性质的企业。
萧博翰又看了看会议稿，他拿起了电话，给唐可可打了过去：“可可啊，要是不忙的话，到我这来一趟，嗯，谈点事情。”
挂上电话，萧博翰点起了一支烟，思考着一会需要给唐可可说清的一些问题。
也不知道过了多久，唐可可就带着一阵笑声，到萧博翰的办公室来了。
最近的唐可可在恒道集团可谓是找到了感觉，她对于这种行业的适应程度连萧博翰都很惊讶的，也没什么人带她帮她，但她如鱼得水的在恒道自如的游荡，不仅她主管的洗浴中心利润不断的攀高，就是在其他的很多事
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